Stephanie Chung đã dành hơn ba mươi năm trong ngành hàng không — đỗ máy bay tại Boston Logan khi còn là thiếu niên, bán tài khoản doanh nghiệp cho US Airways khi 25 tuổi, tạo ra 835 triệu đô la doanh thu tại Flexjet, trở thành nữ tổng thống người Mỹ gốc Phi đầu tiên của một công ty hàng không tư…
Những Người Xây Dựng Ngày Nay · Tạp Chí Điều Hành Đen™ Dallas, Texas · Hàng Không Riêng · JetSuite · Wheels Up · XTI Aerospace
— Sinh ra tại một căn cứ Không Quân với một người cha là Thượng Sĩ Chính trong Không Lực Hoa Kỳ; lớn lên như một đứa trẻ quân đội, di chuyển mỗi hai năm giữa các cơ sở Không Quân — một nền giáo dục mà cô cho rằng đã hình thành nên tính kỷ luật, khả năng thích ứng và sự thoải mái khi hoạt động trong những môi trường mà cô luôn là người mới
— Bắt đầu sự nghiệp hàng không của mình vào những năm 1980 với vai trò nhân viên mặt đất tại Piedmont Airlines tại Sân Bay Quốc Tế Boston Logan — điều khiển máy bay, xếp hành lý và thực hiện các phép tính trọng lượng và cân bằng; làm việc tại quầy vé để kiếm thêm thu nhập; sau khi US Airways mua lại Piedmont, cô chuyển sang bán hàng doanh nghiệp ở tuổi 25 với chỉ tiêu 25 triệu đô la
— Được Bombardier Aerospace tuyển dụng vào năm 2000 với vai trò giám đốc bán hàng trong bộ phận cho thuê máy bay; thăng tiến lên Phó Chủ Tịch Bán Hàng cho khu vực Bờ Tây Hoa Kỳ của Bombardier; sau đó giữ các vai trò điều hành tại SkyJet Airlines và Delta Air Lines
— Là Phó Chủ Tịch Bán Hàng tại Flexjet, dẫn dắt nhóm tổ chức giao dịch chiến lược và bán hàng để tạo ra 835 triệu đô la doanh thu
— Thành lập một thực hành tư vấn vào năm 2014 tập trung vào đào tạo bán hàng cấp điều hành; được giám đốc hàng không Alex Wilcox tuyển dụng làm Chủ Tịch JetSuite vào tháng 8 năm 2018 — trở thành người Mỹ gốc Phi đầu tiên, và là người phụ nữ thứ hai, giữ chức vụ chủ tịch của một công ty hàng không tư nhân lớn tại Hoa Kỳ
— Là chủ tịch JetSuite, đã định vị lại thương hiệu từ một dịch vụ hàng hóa thành một trải nghiệm khách hàng sang trọng bằng cách nâng cấp đội bay, nâng cao tiêu chuẩn dịch vụ và tái đầu tư vào đội ngũ nhân viên; dưới sự lãnh đạo của cô, JetSuite được vinh danh trong danh sách 100 Công Ty Tư Nhân Tăng Trưởng Nhanh Nhất của Tạp Chí Kinh Doanh Dallas và được bình chọn là một trong những Nơi Tốt Nhất Để Làm Việc bởi Chiến Dịch Nhân Quyền; JetSuite đã nộp đơn xin phá sản theo Chương 11 vào tháng 4 năm 2020
— Được bổ nhiệm làm Giám Đốc Tăng Trưởng đầu tiên của Wheels Up vào tháng 8 năm 2020 — người đầu tiên giữ vai trò này tại một trong những thương hiệu hàng không tư nhân lớn nhất thế giới; được giao nhiệm vụ đa dạng hóa cơ sở thành viên bằng cách nhắm đến các tập đoàn, hiệp hội, doanh nhân và các nhân vật thể thao và giải trí; chuyển sang vai trò Đại Sứ Thương Hiệu Toàn Cầu tại Wheels Up vào năm 2022
— Được chẩn đoán mắc ung thư vú vào năm 2008; đã sống sót và trở lại với khả năng điều hành đầy đủ; dẫn dắt sáng kiến Tháng Nhận Thức Về Ung Thư Vú của Wheels Up năm 2020, gây quỹ cho Trung Tâm Ung Thư Dubin tại Mount Sinai; đã phát biểu công khai về tỷ lệ tử vong do ung thư vú cao hơn 40% đối với phụ nữ da đen so với phụ nữ da trắng
— Được vinh danh trong danh sách Phụ Nữ Tiên Phong của Adweek năm 2021; được vinh danh trong "23 Nhà Tầm Nhìn Da Đen Đang Thay Đổi Thế Giới Sang Trọng Ngay Bây Giờ" của Robb Report vào năm 2021; có mặt trong danh sách Ebony Power 100; được công nhận trong Top 500 của Tạp Chí D CEO
— Hiện là một diễn giả chính được yêu cầu về lãnh đạo thần kinh học, bán hàng thần kinh học và lãnh đạo đồng minh; tác giả đã xuất bản của Lãnh Đạo Đồng Minh: Cách Để Dẫn Dắt Những Người Không Giống Bạn (2024); thành viên hội đồng quản trị của XTI Aerospace; thành viên của Các Giám Đốc Doanh Nghiệp vì An Ninh Quốc Gia (BENS); thành viên của C200; phục vụ trong Hội Đồng Cố Vấn của Hiệp Hội Hàng Không Doanh Nghiệp Quốc Gia và hội đồng Make-A-Wish
Stephanie Chung lớn lên xung quanh những chiếc máy bay. Cha cô là một Thượng Sĩ Chính trong Không Lực Hoa Kỳ, và gia đình cô di chuyển mỗi hai năm — từ căn cứ này sang căn cứ khác, từ bang này sang bang khác, từ quốc gia này sang quốc gia khác.
Hầu hết trẻ em quân đội trải qua tuổi thơ di chuyển đó như một sự gián đoạn.
Chung tiếp thu nó như một nền giáo dục.
Cô đã học cách bước vào một căn phòng mới và hoạt động hiệu quả bên trong mà không có lợi thế của các mối quan hệ hiện có hoặc trí nhớ tổ chức.
Cô học cách đọc các môi trường không quen thuộc một cách nhanh chóng. Cô học cách thể hiện quyền lực trước khi cô có được nó, bởi vì ở một căn cứ mới, trong một trường học mới, bạn hoặc làm điều đó hoặc biến mất.
"Tôi đã nghe thấy máy bay cất cánh và hạ cánh suốt cuộc đời mình, mỗi ngày, suốt cả ngày," cô đã nói. "Đó thực sự là nơi tình yêu của tôi dành cho hàng không bắt đầu được trồng xuống."
Tình yêu đó đã cụ thể ngay từ đầu.
Cô biết rằng cô không muốn trở thành tiếp viên hàng không. Cô không biết phụ nữ có thể trở thành phi công — ít nhất là không trong những vòng tròn mà cô lớn lên. Cô biết cô muốn ở trong ngành hàng không, và cô biết cô muốn điều hành mọi thứ, không phải phục vụ mọi thứ.
Sự rõ ràng đó, được giữ vững qua một tuổi thơ liên tục di chuyển, là điểm dữ liệu đầu tiên đáng chú ý về Stephanie Chung.
Điểm thứ hai là những gì cô đã làm khi tốt nghiệp và cần một công việc: cô đã đến Sân Bay Logan ở Boston, nói chuyện để có được một vị trí nhân viên mặt đất với Piedmont Airlines, và bắt đầu xếp hành lý trên đường băng.
Công việc trên đường băng không phải là một bước đệm mà cô coi là thấp hơn mình.
Đó là nơi cô học được cơ sở hạ tầng vật lý của ngành — cách máy bay di chuyển, cách trọng lượng được phân phối, cách một hoạt động khởi hành thực sự hoạt động từ dưới lên.
Cô đã làm thêm giờ tại quầy vé để kiếm thêm tiền.
Cô đã học cách hoạt động của khách hàng từ cả hai phía: một phía mà hành khách thấy và một phía mà họ không thấy.
Khi US Airways mua lại Piedmont, Chung 25 tuổi. Một giám đốc bán hàng tại hãng hàng không đã chú ý đến cô tại quầy vé và gợi ý cô xem xét việc chuyển sang bán hàng doanh nghiệp. Cô đã nghe theo lời khuyên đó.
Chỉ tiêu bán hàng đầu tiên của cô là 25 triệu đô la.
Cô đã đạt được nó.
Những gì tiếp theo là một sự thăng tiến có phương pháp, kéo dài hàng thập kỷ qua mọi phân khúc chính của ngành hàng không. Hãng hàng không thương mại. Cho thuê. Sở hữu phân đoạn. Hàng không tư nhân.
Tại mỗi giai đoạn, cô đã chuyển sang lãnh đạo bán hàng, xây dựng các đội ngũ và tạo ra doanh thu ở quy mô yêu cầu nguồn lực tổ chức để phù hợp.
Tại Bombardier Aerospace, được tuyển dụng vào năm 2000 với vai trò giám đốc bán hàng trong bộ phận cho thuê máy bay, cô đã thăng tiến lên Phó Chủ Tịch Bán Hàng cho toàn bộ khu vực Bờ Tây Hoa Kỳ.
Tại Flexjet, với vai trò Phó Chủ Tịch Bán Hàng, cô đã dẫn dắt nhóm tổ chức giao dịch chiến lược và bán hàng đạt 835 triệu đô la doanh thu.
Đây không phải là những chỉ số tự mãn.
Trong hàng không tư nhân, nơi mà biên lợi nhuận mỏng và cơ sở khách hàng được xác định bởi các mức độ giàu có và quyền riêng tư cao nhất, 835 triệu đô la doanh thu của Flexjet đại diện cho một khối lượng lớn các mối quan hệ đã được xây dựng, duy trì và chuyển đổi — ở một mức giá mà giao dịch không bao giờ chỉ là giao dịch và mối quan hệ là tất cả.
Cô đã, trong suốt thời gian đó, gần như luôn là người da đen duy nhất trong phòng. Thường là người phụ nữ duy nhất.
Cô đã mô tả việc tham dự các hội nghị ngành mà không ai khác trông giống như cô — không phải là một khó khăn cần vượt qua mà là một điều kiện mà cô đã quyết định từ trước sẽ không ngăn cản cô. "Suy nghĩ của tôi luôn là, 'Tôi sẽ chỉ làm bạn thích thú,'" cô đã nói. "Bạn sẽ gặp tôi và bạn sẽ yêu tôi."
Vào năm 2008, Chung được chẩn đoán mắc ung thư vú.
Cô đang ở giữa một nền kinh tế đã sụp đổ và một công việc yêu cầu bán máy bay tư nhân cho những người đã ngừng mua chúng. Cô không có tiền sử gia đình về căn bệnh này.
Bác sĩ ung thư của cô gọi đó là một cú tấn công bất ngờ.
Cô đã trải qua điều trị.
Con gái cô — lúc đó đang học trung học — đã trở thành người chăm sóc gần như ngay lập tức.
Chung đã nói về việc theo dõi con gái lớn lên trong thời gian thực trong giai đoạn đó, và về sự rõ ràng đặc biệt mà bệnh ung thư đã mang lại cho cô về những ưu tiên thực sự của mình so với những gì cô đã cho phép chúng trở thành. "Bệnh ung thư không chỉ thay đổi bạn," cô đã nói, "nó thay đổi cả gia đình bạn."
Cô đã vượt qua nó. Cô đã vượt qua nó với một mối quan hệ khác với công việc — kỷ luật hơn về ranh giới, chính xác hơn về những gì cô sẽ và sẽ không cho phép tiêu tốn thời gian của mình.
Cô đã nói rằng điều đó đã khiến cô trở thành một người sếp tốt hơn, một người vợ tốt hơn, và một người mẹ tốt hơn.
Nó không làm chậm lại sự nghiệp của cô.
Nếu có điều gì, giai đoạn tiếp theo đã sản xuất ra công việc quan trọng nhất của cô.
Vào năm 2014, Chung đã rời bỏ công việc toàn thời gian trong doanh nghiệp để thành lập thực hành tư vấn của riêng mình — tập trung vào đào tạo và huấn luyện bán hàng cấp điều hành.
Trong bốn năm, cô đã làm việc với các giám đốc hàng không, tinh chỉnh một phương pháp mà cô gọi là khoa học thần kinh của việc bán hàng: khoa học về cách mọi người đưa ra quyết định mua hàng, cách xây dựng lòng tin, và cách các chuyên gia bán hàng có thể điều chỉnh cách tiếp cận của họ với các quy trình nhận thức thực tế của người mua.
Thực hành đó đã đưa cô đến gặp Alex Wilcox, giám đốc hàng không đang xây dựng JetSuite.
Wilcox đã tuyển dụng cô làm Chủ tịch vào tháng 8 năm 2018.
JetSuite đang tiến gần đến năm thứ mười. Nó đã tự khẳng định mình trong thị trường hàng không tư nhân nhưng chưa hoàn toàn phân biệt ở phân khúc sang trọng của danh mục. Nhiệm vụ của Chung là nâng cao.
Cô đã nâng cấp đội bay.
Cô đã cải cách tiêu chuẩn dịch vụ.
Cô đã tái đầu tư vào đội ngũ nhân viên, hiểu rằng trong một doanh nghiệp dịch vụ hoạt động ở mức độ hàng không tư nhân, sản phẩm không thể tách rời khỏi những người cung cấp nó.
Dưới sự lãnh đạo của cô, JetSuite đã được bình chọn là một trong những Nơi Làm Việc Tốt Nhất bởi Chiến Dịch Nhân Quyền và được đưa vào danh sách 100 Công Ty Tư Nhân Tăng Trưởng Nhanh Nhất của Tạp Chí Kinh Doanh Dallas.
Cô là, theo sự bổ nhiệm của mình, người Mỹ gốc Phi đầu tiên và là người phụ nữ thứ hai từng giữ chức vụ chủ tịch của một công ty hàng không tư nhân lớn ở Hoa Kỳ. NBC DFW đã phát một câu chuyện với tiêu đề: "Chủ Tịch Máy Bay Riêng Đen Đầu Tiên Bay Qua Trần Kính."
Essence đã đưa tin về điều đó.
CNBC đã cho cô lên sóng.
Vào tháng 4 năm 2020, JetSuite đã nộp đơn xin bảo vệ phá sản theo Chương 11 — một nạn nhân của sự kết hợp giữa sự tàn phá gần như hoàn toàn của COVID-19 đối với nhu cầu hàng không và những điểm yếu cấu trúc mà đại dịch đã phơi bày trong toàn bộ lĩnh vực hàng không tư nhân.
Công ty đã phát triển dưới sự lãnh đạo của Chung.
Sự phá sản không phải là một phán quyết về hiệu suất của cô.
Đó là một phán quyết về những gì một đại dịch làm với một doanh nghiệp hoàn toàn phụ thuộc vào việc mọi người chọn đi du lịch.
Bốn tháng sau khi JetSuite nộp đơn phá sản, Wheels Up — lúc đó là một trong những thương hiệu hàng không tư nhân lớn nhất và phát triển nhanh nhất ở Hoa Kỳ, với hơn 9,000 thành viên và một đội bay gồm hơn 300 máy bay thuộc sở hữu và quản lý — đã bổ nhiệm Chung làm Giám Đốc Tăng Trưởng đầu tiên của mình.
Nhiệm vụ rất cụ thể: đa dạng hóa cơ sở thành viên.
Hàng không tư nhân từ trước đến nay đã là một thị trường hẹp, đồng nhất về mặt nhân khẩu học. Thuyết tăng trưởng của Wheels Up yêu cầu mở rộng nó — tiếp cận các tập đoàn, hiệp hội, doanh nhân, và các nhân vật thể thao và giải trí là thế hệ tiếp theo của những người bay tư nhân nhưng chưa được tuyển dụng một cách hệ thống.
Chung, với ba mươi năm mối quan hệ bán hàng trong ngành hàng không và một hồ sơ thành công trong việc xây dựng các đội ngũ tạo ra doanh thu chín con số, là người mà họ đã thuê để thực hiện điều đó.
Cô cũng mang đến điều gì đó khó định lượng hơn: kinh nghiệm trực tiếp như kiểu khách hàng mà Wheels Up muốn thu hút.
Là một nữ giám đốc da đen trong một lĩnh vực gần như không có đại diện da đen ở cấp cao, cô hiểu những rào cản — nhận thức, văn hóa, và cấu trúc — đã ngăn cản khách hàng tiềm năng tương tác với các thương hiệu hàng không tư nhân.
Cô hiểu rằng sản phẩm không phải là điều duy nhất được bán; rằng cảm giác thuộc về là quan trọng, rằng việc thấy những người giống như bạn trong marketing và lãnh đạo của một thương hiệu ảnh hưởng đến hành vi mua sắm, và rằng việc đa dạng hóa cơ sở khách hàng yêu cầu trước tiên phải đa dạng hóa sự hiện diện của thương hiệu.
Cô đã giữ vai trò Giám Đốc Tăng Trưởng cho đến năm 2021, chuyển sang vai trò Đại Sứ Thương Hiệu Toàn Cầu cho Wheels Up vào năm 2022 — một vai trò tập trung vào việc đại diện cho thương hiệu bên ngoài trong toàn ngành hàng không và với các đối tượng chính.
Chương tiếp theo của Chung sau khi rời khỏi doanh nghiệp không phải là một sự kết thúc. Nó là một sự tái cấu trúc các khả năng tương tự thành các hình thức khác nhau.
Cô hiện là một trong những diễn giả chính được yêu cầu nhiều nhất trong lĩnh vực hàng không doanh nghiệp và lãnh đạo. Những bài thuyết trình đặc trưng của cô dựa trên khoa học thần kinh của lãnh đạo và bán hàng — chuyển đổi khoa học não bộ thành các khung thực tiễn cho các giám đốc điều hành quản lý các đội ngũ đa dạng, đa thế hệ.
Cô đã phục vụ như là diễn giả chính khai mạc tại Hội Nghị Lãnh Đạo NBAA vào năm 2025. Cô đã nói chuyện với cộng đồng Phụ Nữ Trong Ngành Hàng Không Quốc Tế và với các khán giả trong toàn bộ lĩnh vực doanh nghiệp.
Vào năm 2024, cô đã xuất bản Lãnh Đạo Đồng Minh: Cách Để Lãnh Đạo Những Người Không Giống Bạn — một cuốn sách giải quyết thách thức thực tiễn trong việc lãnh đạo các đội ngũ đa dạng, được cấu trúc xung quanh mô hình Hỏi, Lắng Nghe, Học Hỏi, Hành Động của cô.
Cuốn sách rút ra trực tiếp từ kinh nghiệm của cô như một người phụ nữ da đen đã dành ba mươi năm lãnh đạo các tổ chức chủ yếu là người da trắng, chủ yếu là nam giới trong một ngành mà gần như không có đại diện da đen ở cấp cao.
Cô phục vụ trong ban giám đốc của XTI Aerospace, mang đến chiều sâu ngành hàng không của mình cho một công ty phát triển máy bay cất cánh và hạ cánh thẳng đứng hybrid-electric — thế hệ tiếp theo của cơ sở hạ tầng hàng không tư nhân.
Cô là thành viên của Hiệp Hội Các Giám Đốc Doanh Nghiệp Vì An Ninh Quốc Gia (BENS) và phục vụ trong ban giám đốc Make-A-Wish.
Con gái cô đã thành lập tổ chức phi lợi nhuận Elevation Society, tập trung vào việc giảm tỷ lệ tự tử ở thanh thiếu niên.
Hàng không tư nhân là một trong những ngành công nghiệp loại trừ nhất trong nền kinh tế Mỹ — theo thiết kế, theo lịch sử, và theo hiệu ứng tích lũy của hàng thập kỷ lãnh đạo đồng nhất.
Stephanie Chung đã dành ba mươi năm để thay đổi điều đó từ bên trong: trước tiên bằng cách xuất hiện, sau đó bằng cách tạo ra doanh thu khiến cô không thể bị bỏ qua, rồi bằng cách ngồi vào ghế chủ tịch và định nghĩa lại ai có thể là người đó.
Những gì cô đã xây dựng trong quá trình này không chỉ là một sự nghiệp.
Đó là một kỷ lục — được ghi chép trong các nhật ký khởi hành, các con số doanh thu, và một chức danh mà không ai da đen từng nắm giữ trước đó — mà ngành công nghiệp không thể xóa bỏ.
Các nguồn sau đây đã được lấy và đọc trực tiếp trong báo cáo của hồ sơ này. Tất cả các tuyên bố có thật đều được rút ra từ những tài liệu này.
Wikipedia — Stephanie Chung Tài liệu tham khảo tiểu sử chính; thời gian sự nghiệp, chức vụ chủ tịch JetSuite, bổ nhiệm Wheels Up, vai trò tại Bombardier và Flexjet, chẩn đoán ung thư, bối cảnh cá nhân https://en.wikipedia.org/wiki/Stephanie_Chung
Essence — Sau Khi Đánh Bại Ung Thư, Stephanie Chung Trở Thành Nữ Giám Đốc Đen Đầu Tiên Của Một Công Ty Máy Bay Riêng (Tháng 9 năm 2018) Phỏng vấn được lấy trực tiếp; xuất thân quân đội, câu chuyện khởi đầu công việc tại sân bay, chỉ tiêu 25 triệu đô la ở tuổi 25, trích dẫn về trần kính, ý định về dòng chảy đa dạng, tài khoản ung thư, triết lý tự chăm sóc — tất cả các trích dẫn được lấy trực tiếp từ cuộc phỏng vấn chính này https://www.essence.com/news/money-career/women-lets-win/beating-cancer-stephanie-chung-first-black-president-jet-company/
Wheels Up / PR Newswire — Wheels Up Đặt Tên Stephanie Chung Là Giám Đốc Tăng Trưởng Đầu Tiên (17 tháng 8, 2020) Việc bổ nhiệm CGO đã được xác nhận; nhiệm vụ đã được xác nhận; doanh thu Flexjet 835 triệu đô la đã được xác nhận; JetSuite HRC Những Nơi Làm Việc Tốt Nhất và Dallas Business Journal 100 Công Ty Tăng Trưởng Nhanh Nhất đã được xác nhận; thành viên C200, Hội Đồng Tư Vấn NBAA, Hội Đồng Tư Vấn Ủy Ban Thực Thi Pháp Luật Texas đã được xác nhận; trích dẫn của Chung được lấy trực tiếp https://www.prnewswire.com/news-releases/wheels-up-names-stephanie-chung-as-first-chief-growth-officer-301112974.html
AfroTech — Gặp Gỡ Stephanie Chung, Giám Đốc Tăng Trưởng Mới Tại Thương Hiệu Hàng Không Riêng Wheels Up (Tháng 10 năm 2020) Chi tiết công việc tại sân bay đã được xác nhận; nguồn gốc quầy vé của sự nghiệp bán hàng đã được xác nhận; tỷ lệ tử vong do ung thư vú cao hơn 40% cho phụ nữ da đen được lấy trực tiếp; sáng kiến Wheels Up Cares / Trung Tâm Ung Thư Dubin đã được xác nhận https://afrotech.com/meet-stephanie-chung-the-new-chief-growth-officer-at-private-aviation-brand-wheels-up
Business Executives for National Security (BENS) — Tập 22: Stephanie Chung Chuyển đổi Wheels Up năm 2022 thành Đại Sứ Thương Hiệu Toàn Cầu đã được xác nhận; tư cách thành viên BENS đã được xác nhận; hội đồng Make-A-Wish đã được xác nhận; Adweek 2021 Những Người Phụ Nữ Tiên Phong và Robb Report 2021 Những Tầm Nhìn Đen đã được xác nhận; câu chuyện sự nghiệp được xác nhận đầy đủ https://bens.org/episode-22-stephanie-chung/
Mạng Lãnh Đạo Toàn Cầu — Tập 171: Stephanie Chung về Việc Lãnh Đạo Những Người Không Giống Bạn (2025) Sách Lãnh Đạo Đồng Minh xuất bản vào năm 2024 đã được xác nhận; doanh thu hàng năm 1 tỷ đô la được đề cập; tình trạng diễn giả chính hiện tại đã được xác nhận https://www.globalleadership.org/podcast/ep-171-stephanie-chung-on-leading-people-who-are-not-like-you
LinkedIn — Stephanie Chung / XTI Aerospace Tư cách thành viên hội đồng XTI Aerospace đã được xác nhận; diễn giả chính Hội Nghị Lãnh Đạo NBAA 2025 đã được xác nhận; hoạt động chuyên môn hiện tại đã được xác minh https://www.linkedin.com/in/thestephaniechung/
Những Người Xây Dựng Ngày Nay là một loạt bài của Tạp Chí Điều Hành Đen, giới thiệu về các nhà sáng lập, nhà điều hành, nhà đầu tư và các giám đốc điều hành đang định hình doanh nghiệp của người da đen và châu Phi ngay bây giờ — những người làm thỏa thuận kết thúc vòng, những nhà điều hành xây dựng các tổ chức, những chiến lược gia thâm nhập vào các thị trường mới và xây dựng cơ sở hạ tầng kinh tế bền vững trên toàn bộ nền kinh tế người da đen trong thời gian thực.
