ลิซ่า เอส. โจนส์ ใช้เวลาสี่ปีที่นาซ่า สร้างอาชีพในด้านความหลากหลายของผู้จัดหาในเอทีแอนด์ที จากนั้นเธอทำสิ่งที่ไม่มีใครเคยทำมาก่อน: บีบอัดวิดีโอความละเอียดสูงลงในไฟล์ขนาด 15 กิโลไบต์ที่เล่นอัตโนมัติในอีเมล อ่านเรื่องราวที่เหลือได้ที่นี่
ผู้สร้างในวันนี้ · The Black Executive Journal™ มอนต์โกเมอรี, แอละแบมา / แอตแลนต้า, จอร์เจีย · เทคโนโลยีการตลาด · EyeMail Inc. · ก่อตั้งปี 2004
— เกิดเมื่อวันที่ 1 เมษายน 1974 ที่มอนต์โกเมอรี, แอละแบมา; ลูกสาวคนสุดท้องในสามคน; เติบโตขึ้นโดยการดูพ่อของเธอเปิดร้านไอศกรีมจากศูนย์ — แบบอย่างที่สำคัญในช่วงต้นของการสร้างสิ่งต่าง ๆ จากความว่างเปล่า; ทำงานที่แมคโดนัลด์ในวัยรุ่น ซึ่งเธอได้กล่าวว่าเธอได้เรียนรู้หลักการธุรกิจพื้นฐานครั้งแรก: คุณค่าของการมีปฏิสัมพันธ์กับลูกค้าและความสำคัญของทักษะการสื่อสาร
— ได้รับปริญญาตรีบริหารธุรกิจในด้านโลจิสติกส์และการจัดซื้อ และ MBA จากมหาวิทยาลัย Alabama A&M — มหาวิทยาลัยที่มีประวัติศาสตร์ของคนผิวดำในฮันต์สวิลล์, แอละแบมา; ต่อมาได้ศึกษาการจัดการการตลาดที่ Tuck School of Business ที่ Dartmouth; ปัจจุบันกำลังศึกษาระดับปริญญาบริหารที่มหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ด
— ใช้เวลาสี่ปีในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านโลจิสติกส์และห่วงโซ่อุปทานที่ศูนย์การบินอวกาศมาร์แชลล์ของ NASA ในฮันต์สวิลล์, แอละแบมา; ถูกเลิกจ้างเมื่อโปรแกรมสิ้นสุดลง และย้ายไปที่แอตแลนต้า — การตัดสินใจที่เธอได้อธิบายว่าเป็นจุดเปลี่ยนที่เปลี่ยนเส้นทางอาชีพของเธอ
— ทำงานในด้านความหลากหลายของผู้จัดจำหน่ายที่ AT&T ในแอตแลนต้า; กลายเป็นผู้นำทางความคิดและนักพูดสาธารณะในพื้นที่ความหลากหลายของผู้จัดจำหน่าย; ประสบการณ์นี้ได้กำหนดความเข้าใจของเธอเกี่ยวกับวิธีที่บริษัทขนาดใหญ่ทำการตัดสินใจในการซื้อและวิธีที่ธุรกิจที่เป็นเจ้าของโดยชนกลุ่มน้อยสามารถวางตำแหน่งตัวเองเพื่อเข้าถึงความสัมพันธ์เหล่านั้น
— มารดาของเธอเสียชีวิตอย่างไม่คาดคิดเมื่ออายุ 61 ปี — ช่วงเวลาที่โจนส์กล่าวถึงว่าเป็นตัวกระตุ้นให้เธอตัดสินใจเป็นผู้ประกอบการ; มันบังคับให้เธอต้องเผชิญหน้ากับสิ่งที่เธอต้องการสร้างก่อนที่เวลาจะหมดลง
— ก่อตั้ง EyeMail Inc. ในแอตแลนต้าในปี 2004; ยื่นจดสิทธิบัตรครั้งแรกเกี่ยวกับเทคโนโลยีวิดีโอในอีเมลในปีเดียวกัน; ใช้เวลาห้าปีในการพัฒนาผลิตภัณฑ์พร้อมกันในขณะที่ทำงานเต็มเวลาในฐานะผู้บริหารบริษัท; ไม่สามารถหาหน่วยงานพัฒนาของสหรัฐฯ ที่ยินดีทำงานกับเธอได้ และสร้างทีมเทคนิคในระดับนานาชาติ — วิศวกรรมในอินเดียและปากีสถาน, การบีบอัดวิดีโอในฮ่องกงและฟิลิปปินส์
— กลายเป็นผู้หญิงอเมริกันเชื้อสายแอฟริกันคนแรกที่เข้าร่วมโปรแกรม Microsoft Mentor/Protégé Innovation Lab; ความสัมพันธ์กับ Microsoft ได้พิสูจน์ให้เห็นว่าเป็นพื้นฐาน — ให้การเข้าถึงสถาปนิกอาวุโส, แผนที่ทางเทคนิค, และความน่าเชื่อถือของสถาบันที่จะดึงดูดลูกค้า Fortune 500 ในภายหลัง
— เทคโนโลยีของ EyeMail บีบอัดวิดีโอ 4K คุณภาพสูงให้อยู่ในไฟล์ขนาดเล็กถึง 15 กิโลไบต์ ทำให้วิดีโอ HD สามารถเล่นโดยอัตโนมัติในเนื้อหาของอีเมลโดยไม่ต้องคลิกลิงก์หรือเปลี่ยนเส้นทางเบราว์เซอร์; ได้รับการตรวจสอบอย่างอิสระว่าเพิ่มอัตราการเปิดอีเมลมากกว่า 60% และสร้างอัตราการคลิกผ่านที่สูงกว่าการรณรงค์อีเมลมาตรฐานถึง 5-8 เท่า
— ชนะการแข่งขันชิงแชมป์ฤดูกาล 1 ของรายการแข่งขันเรียลลิตี้ CBS The Next Tycoon ในปี 2008; ได้รับการตั้งชื่อว่าเป็นหนึ่งใน "8 ธุรกิจที่น่าจับตามองในแอตแลนต้า" โดย Atlanta Tribune ในปี 2008; ได้รับรางวัล Stevie สำหรับ "บริษัทที่มีนวัตกรรมที่สุดแห่งปี" ในปี 2010; เป็นผู้เข้ารอบสุดท้ายใน Shark Tank ฤดูกาล 4 ในปี 2013; ได้รับรางวัล "Catalyst of the Year" จาก Delta Air Lines ในงานประกาศรางวัล Star Awards ครั้งที่ 19 ในปี 2018; เป็นผู้เข้ารอบสุดท้ายสำหรับรางวัล Supplier Prestige Award ของ Microsoft สำหรับผู้จัดจำหน่ายที่เป็นเจ้าของโดยชนกลุ่มน้อยแห่งปีในปี 2022
— รายชื่อลูกค้าประกอบด้วย Coca-Cola, Delta Air Lines, Microsoft, Major League Baseball, Porsche North America, PepsiCo, Aetna, The Home Depot, Atlanta Braves, และ Time Warner; ดำเนินงานในสหรัฐอเมริกา, สหราชอาณาจักร, แคนาดา, อินเดีย, ปากีสถาน, และเม็กซิโก
— EyeMail เติบโตขึ้น 71% ระหว่างปี 2021 ถึง 2023; ติดอันดับที่ 181 ในรายการบริษัทที่เติบโตเร็วที่สุดในภูมิภาคตะวันออกเฉียงใต้ของนิตยสาร Inc. ประจำปี 2023; ส่งมอบโครงการบริการที่จัดการได้เร็วขึ้น 40% นับตั้งแต่ใช้ Microsoft 365; ชนะการแข่งขันนำเสนอ TAG Invest Connect สำหรับผู้ก่อตั้งที่หลากหลายในเดือนพฤศจิกายน 2023
ลิซ่า โจนส์ไม่ได้เติบโตขึ้นมาพร้อมกับเส้นทางที่ชัดเจนสู่การเป็นผู้ประกอบการด้านเทคโนโลยี.
เธอเติบโตขึ้นโดยการดูพ่อของเธอเปิดร้านไอศกรีม — เรียนรู้ว่าการสร้างสิ่งที่เป็นเชิงพาณิชย์จากความว่างเปล่าเป็นอย่างไร, การมีปฏิสัมพันธ์กับลูกค้า, การรักษาธุรกิจให้มีชีวิตอยู่ผ่านการตัดสินใจที่คุณทำในทุกวัน.
การสังเกตนั้นได้ฝังแน่นในตัวเธอเป็นกรอบที่เธอกลับไปซ้ำแล้วซ้ำเล่า: หลักการพื้นฐานของธุรกิจไม่ใช่เรื่องนามธรรม และสามารถเรียนรู้ได้ก่อนที่ใครจะมอบใบรับรองให้คุณ.
เธอทำงานที่แมคโดนัลด์ในวัยรุ่นและได้กล่าวว่าเธอให้ความสำคัญกับมัน — ศึกษาว่าการดำเนินงานทำงานอย่างไร, การมีปฏิสัมพันธ์กับลูกค้าเป็นตัวขับเคลื่อนประสบการณ์อย่างไร, ระบบสนับสนุนหรือทำให้คนที่ทำงานอยู่ไม่สามารถทำงานได้อย่างไร.
เธอได้รับปริญญาตรีบริหารธุรกิจในด้านโลจิสติกส์และการจัดซื้อจากมหาวิทยาลัย Alabama A&M จากนั้นได้รับ MBA จากสถาบันเดียวกัน เธอได้ศึกษาการจัดการการตลาดที่ Tuck School ของ Dartmouth เธอมีวิธีการเตรียมตัวอย่างเป็นระบบ.
จากนั้นเธอไปทำงานที่ NASA.
เป็นเวลา 4 ปีที่ศูนย์การบินอวกาศมาร์แชลล์ในฮันต์สวิลล์ โจนส์เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านโลจิสติกส์และห่วงโซ่อุปทาน — จัดการการเคลื่อนย้ายวัสดุและข้อมูลภายในหนึ่งในสภาพแวดล้อมการดำเนินงานที่ซับซ้อนที่สุดในรัฐบาลกลาง.
เธอได้กล่าวว่าประสบการณ์นั้นได้กำหนดแนวคิดผลิตภัณฑ์ของเธอในที่สุด: เธอได้เห็นองค์กรขนาดใหญ่สื่อสารภายในผ่านอีเมล, เห็นว่าการสื่อสารนั้นแบนและไม่น่าสนใจเพียงใด, และเริ่มคิดเกี่ยวกับสิ่งที่มันจะหมายถึงการทำให้มันมีชีวิตชีวามากขึ้น.
เมื่อโปรแกรมสิ้นสุดลงและเธอถูกเลิกจ้าง เธอได้ตัดสินใจที่เปลี่ยนทุกอย่าง: เธอย้ายไปที่แอตแลนต้า.
โจนส์สร้างอาชีพหลังจาก NASA ของเธอในแอตแลนต้าโดยรอบความหลากหลายของผู้จัดจำหน่าย — แนวทางปฏิบัติของบริษัทในการรับรองว่าการใช้จ่ายในการจัดซื้อของบริษัทรวมถึงธุรกิจที่เป็นเจ้าของโดยชนกลุ่มน้อยและผู้หญิง.
เธอทำงานในสนามที่ AT&T และกลายเป็นผู้นำทางความคิดที่ได้รับการยอมรับ, พูดในฟอรัมและการประชุม, เข้าใจจากภายในว่าบริษัทขนาดใหญ่ตัดสินใจเลือกผู้ขายอย่างไรและทำไม.
ความเชี่ยวชาญนั้นจะพิสูจน์ว่าเป็นสิ่งจำเป็นในภายหลัง.
การตัดสินใจที่จะก่อตั้งบริษัทจริง ๆ ไม่ได้เกิดจากโอกาสทางธุรกิจ.
มันเกิดจากการเสียชีวิตของมารดาของเธอ.
มารดาของเธอเสียชีวิตอย่างไม่คาดคิดเมื่ออายุ 61 ปี โจนส์ได้กล่าวถึงการสูญเสียนั้นว่าเป็นช่วงเวลาที่บังคับให้เธอต้องถามว่าเธอต้องการสร้างอะไรจริง ๆ ก่อนที่เวลาของเธอจะหมดลง คำถามนั้นไม่ใช่เรื่องนามธรรม เธอได้คิดเกี่ยวกับปัญหาวิดีโอในอีเมลมาหลายปีแล้ว.
ความโศกเศร้าทำให้การล่าช้าไม่สามารถทนได้.
เธอก่อตั้ง EyeMail Inc. ในแอตแลนต้าในปี 2004 เธอยื่นจดสิทธิบัตรครั้งแรกเกี่ยวกับเทคโนโลยีหลักในปีเดียวกัน.
จากนั้น เนื่องจากเธอยังมีงานเต็มเวลา เธอใช้เวลาห้าปีถัดไปในการพัฒนาผลิตภัณฑ์พร้อมกัน — ในเวลากลางคืน, วันหยุดสุดสัปดาห์, และทุกขอบเขตที่มีอยู่ — ในขณะที่ยังคงทำงานในฐานะผู้บริหารบริษัท.
เธอไม่สามารถหาหน่วยงานพัฒนาของสหรัฐฯ ที่ยินดีสร้างสิ่งที่เธอกำลังอธิบายได้ ส่วนใหญ่ไม่เข้าใจปัญหาทางเทคนิคหรือไม่เชื่อว่ามันสามารถแก้ไขได้ที่อัตราการบีบอัดที่เธอต้องการ.
เธอไปต่างประเทศ: วิศวกรรมในอินเดียและปากีสถาน, โครงสร้างพื้นฐานการบีบอัดวิดีโอในฮ่องกงและฟิลิปปินส์.
เธอสร้างทีมที่สามารถดำเนินการตามวิสัยทัศน์ได้จริงก่อนที่เธอจะมีลูกค้าที่จ่ายเงินแม้แต่รายเดียว.
โจนส์ต้องการวิธีการพิสูจน์ว่าผลิตภัณฑ์ทำงานในโลกจริงก่อนที่เธอจะสามารถเรียกเก็บเงินจากใครได้.
โอกาสของเธอมาจาก Greater Women's Business Council of Georgia, องค์กรพัฒนาธุรกิจที่มีคณะกรรมการที่มีบริษัทใหญ่เป็นส่วนใหญ่ เธอไปที่ประธานและเสนอที่จะสร้างแคมเปญฟรี.
แคมเปญนี้มีใบหน้าและเสียงของประธานาธิบดี ซึ่งฝังอยู่ในอีเมลโดยตรง และเล่นโดยอัตโนมัติเมื่อเปิด
มันถูกส่งไปยังสมาชิกสภาทั้ง 700 คนและคณะกรรมการของพวกเขา
สองวันต่อมา ประธาน GWBC โทรหาเธอ Time Warner เคยอยู่ในคณะกรรมการ พวกเขาต้องการทราบว่าเทคโนโลยีคืออะไรและจะเข้าถึงได้อย่างไร Time Warner กลายเป็นลูกค้าชำระเงินรายแรกของ EyeMail
โมเดลการพิสูจน์แนวคิด — เสนอผลิตภัณฑ์ฟรีให้กับองค์กรที่เชื่อถือได้ซึ่งมีผู้ชมที่มีความโดดเด่นสูง แสดงเมตริกการมีส่วนร่วม และปล่อยให้ผลลัพธ์สร้างความสนใจจากภายใน — กลายเป็นแม่แบบสำหรับวิธีที่ EyeMail เติบโต
ผลิตภัณฑ์นี้เพิ่มอัตราการเปิดอีเมลมากกว่า 60% และอัตราการคลิกผ่าน 5-8 เท่าจากแคมเปญอีเมลมาตรฐาน
ตัวเลขเหล่านั้นทำให้โจนส์มีสิ่งที่เธอสามารถนำไปใช้ในการสนทนาเกี่ยวกับการจัดซื้อในองค์กรใด ๆ: หลักฐานว่าผลิตภัณฑ์ทำงาน
ในปี 2008 EyeMail ได้เข้าร่วมเป็นพันธมิตรกับ The Coca-Cola Company ผ่านโปรแกรมที่ปรึกษาของ Georgia Minority Supplier Diversity Council
โจนส์ได้อธิบายความสัมพันธ์กับโคคา-โคล่าว่าเป็นจุดเปลี่ยน — มันทำให้ผลิตภัณฑ์มีความโดดเด่นในหมู่ผู้ซื้อองค์กรขนาดใหญ่ ช่วยให้เธอพัฒนาทักษะทางธุรกิจ และรายงานว่า EyeMail มีรายได้เพิ่มขึ้นสี่เท่า
ความสัมพันธ์กับไมโครซอฟท์ได้เดินไปในเส้นทางที่แตกต่างออกไป
ไม่นานหลังจากเปิดตัว EyeMail โจนส์ได้เข้าร่วมการประชุมของไมโครซอฟท์เกี่ยวกับผู้หญิงในเทคโนโลยีและเริ่มสร้างการเชื่อมต่อทางสถาบันที่จะกลายเป็นรากฐานของแผนที่เทคนิคของบริษัท
เธอได้รับเชิญให้เข้าร่วมในโปรแกรม Microsoft Mentor/Protégé Innovation Lab โดยกลายเป็นผู้หญิงอเมริกันเชื้อสายแอฟริกันคนแรกที่ทำเช่นนั้น
โปรแกรมนี้ให้ EyeMail เข้าถึงสถาปนิกอาวุโสที่ Microsoft Technology Center — การร่วมมือที่อนุญาตให้บริษัทพัฒนาสิ่งอำนวยความสะดวกทางเทคนิคตามมาตรฐานของหนึ่งในบริษัทเทคโนโลยีที่ใหญ่ที่สุดในโลก
เมื่อไมโครซอฟท์ประกาศโครงการริเริ่มด้านความเท่าเทียมทางเชื้อชาติในปี 2020 และมุ่งมั่นที่จะเพิ่มจำนวนผู้จัดหาสีดำในฐานผู้ขายของตนเป็นสองเท่า ผู้จัดการการมีส่วนร่วมด้านการจัดซื้อจำได้ว่าโจนส์และติดต่อไป
EyeMail ถูกผนวกเข้ากับการเปิดตัว Windows 11 ในปี 2021 เป็นส่วนหนึ่งของการสื่อสารการตลาดของไมโครซอฟท์ โจนส์ได้อธิบายช่วงเวลาที่ได้รับสัญญานั้น:
"ฉันเริ่มร้องไห้เมื่อได้รับสัญญาฉบับแรกกับไมโครซอฟท์ เพราะฉันเต็มไปด้วยความขอบคุณ ทุกคนบอกฉันว่า 'คุณเป็นผู้หญิง คุณเป็นผู้หญิงผิวดำ คุณมาจากอลาบามา คุณไม่มีเครือข่ายที่ถูกต้อง คุณไม่ใช่นักเขียนโค้ด' — ฉันสามารถพูดต่อไปเรื่อย ๆ แต่ฉันบอกว่า 'ฉันจะทำให้ได้'"
สัญญากับไมโครซอฟท์เปลี่ยนเส้นทางของบริษัท
ด้วยหมายเลขผู้จัดหาของไมโครซอฟท์มาพร้อมกับความน่าเชื่อถือทางสถาบัน — และความน่าเชื่อถือนั้นเปิดประตูสู่ลูกค้า Fortune 500 ที่ตอนนี้เป็นรายชื่อของ EyeMail
ผลิตภัณฑ์หลักของ EyeMail แก้ปัญหาทางเทคนิคที่ไม่สามารถแก้ไขได้มาหลายปี: วิธีการทำให้วิดีโอความละเอียดสูงเล่นโดยอัตโนมัติภายในอีเมลโดยไม่ต้องมีลิงก์ ไม่ต้องมีการเปลี่ยนเส้นทางของเบราว์เซอร์ และไม่ต้องมีไฟล์แนบที่มีขนาดใหญ่พอที่จะถูกบล็อกโดยตัวกรองอีเมลขององค์กร
เทคโนโลยีที่กำลังรอการจดสิทธิบัตรของบริษัทบีบอัดไฟล์วิดีโอ 4K คุณภาพสูงให้เหลือเพียง 15 กิโลไบต์ — เล็กพอที่จะเดินทางผ่านระบบอีเมลใด ๆ — ในขณะที่ยังคงคุณภาพการเล่น HD
เมื่อผู้รับเปิดอีเมล วิดีโอจะเล่นโดยอัตโนมัติในเนื้อความของข้อความ
ไม่ต้องคลิก
ไม่ต้องเปิดเบราว์เซอร์
วิดีโอคืออีเมล
การเพิ่มฟีเจอร์คำบรรยายที่พัฒนาขึ้นร่วมกับสถาปนิกอาวุโสของไมโครซอฟท์ ขยายการเข้าถึงของเทคโนโลยี — ส่งมอบเนื้อหาวิดีโอพร้อมคำบรรยายที่ซิงโครไนซ์เพื่อรองรับผู้คนมากกว่า 430 ล้านคนทั่วโลกที่ได้รับผลกระทบจากการสูญเสียการได้ยิน
แพลตฟอร์ม SaaS ที่โจนส์กำลังพัฒนาขึ้น — แพลตฟอร์มการเล่าเรื่องรวมถึง EyeCon, EyeViewer Assistant (EVA) และ Video in Text — แสดงถึงขั้นตอนถัดไป: การเคลื่อนจากแคมเปญที่จัดการแบบกำหนดเองสำหรับลูกค้าองค์กรไปสู่โมเดลบริการตนเองที่สามารถปรับขนาดได้ซึ่งอนุญาตให้องค์กรทุกขนาดสามารถนำการตลาดวิดีโอในอีเมลไปใช้ได้อย่างอิสระ
ระหว่างปี 2021 ถึง 2023 EyeMail เติบโตขึ้น 71% ไมโครซอฟท์ได้บันทึกการเติบโตนี้โดยตรงในเรื่องราวของลูกค้าในปี 2023 โดยระบุว่าบริษัทส่งมอบโครงการบริการที่จัดการได้เร็วขึ้น 40% หลังจากการนำไมโครซอฟท์ 365 มาใช้เต็มรูปแบบ
ประสิทธิภาพการดำเนินงานนั้น — คน IT คนเดียวจัดการสภาพแวดล้อมไมโครซอฟท์ 365 ทั้งหมด ใช้เวลาเพียง 40% ในการทำเช่นนั้น — สะท้อนสิ่งที่โจนส์ได้สร้างขึ้น: บริษัทที่มีค่าใช้จ่ายทางเทคโนโลยีที่เบาเพียงพอที่ความสามารถภายในส่วนใหญ่จะไปสู่การสร้างผลิตภัณฑ์แทนที่จะรักษาโครงสร้างพื้นฐาน
ในปี 2023 EyeMail ได้เข้าสู่รายชื่อบริษัทที่เติบโตเร็วที่สุดในภูมิภาคตะวันออกเฉียงใต้ของนิตยสาร Inc. ที่หมายเลข 181 ในเดือนพฤศจิกายนของปีเดียวกัน โจนส์ชนะการแข่งขันนำเสนอ TAG Invest Connect — การแข่งขันของ Technology Association of Georgia ที่เชื่อมโยงธุรกิจที่เป็นเจ้าของโดยคนผิวดำกับนักลงทุน — ทำให้บริษัทของเธอเข้าสู่ระยะใหม่ของการระดมทุนหลังจากเกือบสองทศวรรษของการเติบโตด้วยเงินทุนส่วนตัว
เรื่องราวของ EyeMail ไม่ใช่เรื่องราวเกี่ยวกับเทคโนโลยี
มันเป็นเรื่องราวเกี่ยวกับความพยายาม — ประเภทเฉพาะที่ปรากฏที่ NASA หลังจากถูกมองข้าม ย้ายไปแอตแลนตาหลังจากถูกเลิกจ้าง ใช้เวลาห้าปีในการสร้างผลิตภัณฑ์ในขณะที่ทำงานเต็มเวลา ถูกปฏิเสธโดยนักพัฒนาชาวอเมริกันทุกคน สร้างทีมในสี่ประเทศแทน และจากนั้นเสนอผลิตภัณฑ์ฟรีให้กับห้องที่ถูกต้องจนกว่า Time Warner จะโทรหา
ลิซ่า เอส. โจนส์ ระบุช่องว่างในวิธีที่บริษัทที่ใหญ่ที่สุดในโลกสื่อสาร สร้างโซลูชันทางเทคนิคโดยไม่มีการสนับสนุนจากสถาบัน และใช้เวลาสองทศวรรษในการพิสูจน์ว่ามันทำงาน — ลูกค้าหนึ่งราย สัญญาหนึ่งฉบับ การนำเสนอที่ถูกปฏิเสธหนึ่งครั้งในแต่ละครั้ง
แหล่งข้อมูลต่อไปนี้ถูกใช้โดยตรงในการรายงานโปรไฟล์นี้ ข้อเรียกร้องที่เป็นข้อเท็จจริงทั้งหมดถูกดึงมาจากเอกสารเหล่านี้
วิกิพีเดีย — ลิซ่า เอส. โจนส์ อ้างอิงชีวประวัติหลัก; วันเกิด การศึกษา อาชีพที่ NASA งานด้านความหลากหลายของผู้จัดหา AT&T การก่อตั้ง EyeMail รายชื่อลูกค้า รางวัล การเป็นสมาชิกคณะกรรมการ การยื่นจดสิทธิบัตร https://en.wikipedia.org/wiki/Lisa_S._Jones
เรื่องราวของลูกค้าไมโครซอฟท์ — EyeMail นำเสนอการสร้างสรรค์นวัตกรรมในตลาดอีเมล เติบโตขึ้น 71 เปอร์เซ็นต์ในสองปีด้วยไมโครซอฟท์ 365 (7 มิถุนายน 2023) ยืนยันตัวเลขการเติบโต 71%; ยืนยันการส่งมอบบริการที่จัดการได้เร็วขึ้น 40%; ยืนยันเรื่องราวต้นกำเนิดของ Microsoft Mentor/Protégé Innovation Lab; อ้างอิงคำพูดของโจนส์โดยตรง; ยืนยันการนำไมโครซอฟท์ 365 Business Premium มาใช้และประสิทธิภาพด้าน IT; ยืนยันการมีส่วนร่วมในการเปิดตัว Windows 11 https://customers.microsoft.com/en-us/story/1645046618770391393-eyemail-inc-partner-professional-services-m365
Hypepotamus — ผู้ก่อตั้งคนนี้ทำอย่างไรให้ผู้บริหารที่ Delta, Coca-Cola และอื่น ๆ สังเกตผลิตภัณฑ์การตลาดทางอีเมลของเธอ (9 พฤษภาคม 2018) ยืนยันเรื่องราวต้นกำเนิดแคมเปญฟรีของ GWBC; ยืนยัน Time Warner เป็นลูกค้ารายแรก; ยืนยันทีมพัฒนาระหว่างประเทศ (อินเดีย ปากีสถาน ฮ่องกง ฟิลิปปินส์); ยืนยันการปรับปรุงอัตราการเปิดมากกว่า 60% และอัตราการคลิกผ่าน 5-8 เท่า; ยืนยัน Delta Catalyst of the Year; ยืนยันการเป็นวิทยากรใน Billion Dollar Roundtable; ยืนยันสถานะการระดมทุนด้วยตนเอง; ยืนยันทิศทางการพัฒนาแพลตฟอร์ม SaaS https://hypepotamus.com/companies/eyemail/
ข่าวของ Microsoft — บริษัทที่เป็นของคนผิวดำกำลังใช้ความสัมพันธ์ในองค์กรเพื่อคืนสู่สังคม (20 มิถุนายน 2023) "ฉันเริ่มร้องไห้เมื่อได้รับสัญญาฉบับแรกกับ Microsoft" อ้างอิงจากแหล่งข้อมูลโดยตรง; ยืนยันโครงการความเท่าเทียมทางเชื้อชาติของ Microsoft 2020; ยืนยันความร่วมมือในการเปิดตัว Windows 11; ยืนยันผู้หญิงอเมริกันเชื้อสายแอฟริกันคนแรกใน Microsoft Mentor/Protégé Innovation Lab https://news.microsoft.com/source/features/diversity-inclusion/how-black-owned-companies-are-using-corporate-connections-to-give-back/
Atlanta Business Chronicle — ความร่วมมือขององค์กรช่วยให้บริษัทเทคโนโลยีอีเมลมีรายได้เพิ่มขึ้นสี่เท่า (16 กันยายน 2014) ยืนยันโครงการพี่เลี้ยงของ Coca-Cola ผ่าน GMSDC; ยืนยันการเพิ่มขึ้นของรายได้จากความสัมพันธ์กับ Coca-Cola; ยืนยันการมองเห็นผลิตภัณฑ์และการพัฒนาทักษะธุรกิจ https://www.bizjournals.com/atlanta/news/2021/09/16/minority-business-opportunity-week-coke.html
Delta News Hub — ผู้จัดหาที่หลากหลายได้รับเกียรติในงาน Star Awards ครั้งที่ 19 (1 มีนาคม 2018) ยืนยันรางวัล Catalyst of the Year ของ Delta Air Lines ที่ Star Awards https://news.delta.com/diverse-suppliers-honored-19th-annual-star-awards
Inc. Magazine Southeast Regional List 2023 ยืนยันอันดับที่ 181 ในรายการบริษัทที่เติบโตเร็วที่สุดใน Southeast ของ Inc. https://www.inc.com/regionals/southeast
Today's Builders เป็นซีรีส์โดย The Black Executive Journal ที่นำเสนอโปรไฟล์ของผู้ก่อตั้ง ผู้ดำเนินการ นักลงทุน และผู้บริหารที่กำลังสร้างธุรกิจของคนผิวดำและแอฟริกันในขณะนี้ — ผู้ทำข้อตกลงที่ปิดรอบ ผู้ดำเนินการที่สร้างสถาบัน นักยุทธศาสตร์ที่เข้าสู่ตลาดใหม่และสร้างโครงสร้างพื้นฐานทางเศรษฐกิจที่ยั่งยืนทั่วทั้งเศรษฐกิจของคนผิวดำในเวลาจริง.
