स्टेफनी चंग ने विमानन में तीस से अधिक वर्ष बिताए - किशोरावस्था में बोस्टन लोगन पर विमानों को पार्क करना, 25 वर्ष की आयु में यूएस एयरवेज के लिए कॉर्पोरेट खातों की बिक्री करना, फ्लेक्सजेट में 835 मिलियन डॉलर की आय उत्पन्न करना, और एक निजी विमानन कंपनी की पहली अफ्रीकी अमेरिकी अध्यक्ष बनना।
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— एक एयर फोर्स बेस पर जन्मी, जिसके पिता संयुक्त राज्य वायु सेना में मास्टर सार्जेंट थे; एक सैन्य बच्चे के रूप में पली-बढ़ी, हर दो साल में एयर फोर्स इंस्टॉलेशन के बीच स्थानांतरित होती रही — एक ऐसा पालन-पोषण जिसे वह सीधे तौर पर अपनी अनुशासन, अनुकूलनशीलता, और उन वातावरणों में संचालन करने की सुविधा के लिए श्रेय देती है जहां वह हमेशा नई थी
— 1980 के दशक में बोस्टन लोगन अंतरराष्ट्रीय हवाई अड्डे पर पाइडमॉन्ट एयरलाइंस के साथ एक ग्राउंड हैंडलर के रूप में अपने एविएशन करियर की शुरुआत की — विमानों को मार्गदर्शित करना, सामान लोड करना, और वजन और संतुलन की गणनाएँ करना; अतिरिक्त आय के लिए टिकट काउंटर पर काम किया; यूएस एयरवेज द्वारा पाइडमॉन्ट के अधिग्रहण के बाद, 25 वर्ष की आयु में $25 मिलियन की कोटा के साथ कॉर्पोरेट बिक्री में संक्रमण किया
— 2000 में बॉम्बार्डियर एरोस्पेस द्वारा एयर चार्टर डिवीजन में बिक्री निदेशक के रूप में भर्ती किया गया; बॉम्बार्डियर के यू.एस. पश्चिमी तट क्षेत्र के बिक्री उपाध्यक्ष के रूप में उभरी; बाद में स्काईजेट एयरलाइंस और डेल्टा एयर लाइन्स में कार्यकारी भूमिकाएँ निभाईं
— फ्लेक्सजेट में बिक्री के उपाध्यक्ष के रूप में, $835 मिलियन की आय उत्पन्न करने के लिए रणनीतिक सौदा और बिक्री संगठन टीम का नेतृत्व किया
— 2014 में कार्यकारी स्तर की बिक्री प्रशिक्षण पर ध्यान केंद्रित करते हुए एक परामर्श प्रथा की स्थापना की; अगस्त 2018 में एयरलाइन कार्यकारी एलेक्स विलकॉक्स द्वारा जेटसुइट के राष्ट्रपति के रूप में सेवा देने के लिए भर्ती किया गया — संयुक्त राज्य में एक प्रमुख प्राइवेट एविएशन कंपनी के राष्ट्रपति के रूप में सेवा देने वाली पहली अफ्रीकी अमेरिकी, और दूसरी महिला बन गई
— जेटसुइट के राष्ट्रपति के रूप में, ब्रांड को एक वस्तु सेवा से एक लक्जरी ग्राहक अनुभव में पुनः स्थापित किया, बेड़े को अपग्रेड करके, सेवा मानकों को ऊंचा करके, और कर्मचारी आधार में पुनः निवेश करके; उसके नेतृत्व में जेटसुइट को डलास बिजनेस जर्नल के 100 सबसे तेजी से बढ़ने वाली प्राइवेट कंपनियों में नामित किया गया और मानवाधिकार अभियान द्वारा काम करने के लिए सर्वश्रेष्ठ स्थानों में से एक के रूप में मतदान किया गया; जेटसुइट ने अप्रैल 2020 में अध्याय 11 दिवालियापन के लिए आवेदन किया
— अगस्त 2020 में व्हील्स अप के पहले मुख्य विकास अधिकारी के रूप में नामित किया गया — दुनिया के सबसे बड़े प्राइवेट एविएशन ब्रांडों में से एक में इस भूमिका को धारण करने वाला पहला व्यक्ति; कॉर्पोरेशनों, संघों, उद्यमियों, और खेल और मनोरंजन व्यक्तित्वों को लक्षित करके सदस्यता आधार को विविधता लाने का कार्य सौंपा गया; 2022 में व्हील्स अप में वैश्विक ब्रांड एंबेसडर की भूमिका में संक्रमण किया
— 2008 में स्तन कैंसर का निदान हुआ; जीवित रही और पूर्ण कार्यकारी क्षमता में वापस लौटी; व्हील्स अप के 2020 स्तन कैंसर जागरूकता महीने की पहल का नेतृत्व किया, माउंट साइनाई में डुबिन ब्रेस्ट सेंटर के लिए धन जुटाया; काले महिलाओं के लिए स्तन कैंसर मृत्यु दर की दर को सफेद महिलाओं की तुलना में 40% अधिक होने के बारे में सार्वजनिक रूप से बात की
— 2021 में एडवीक की महिला ट्रेलब्लेज़र्स में नामित; 2021 में रॉब रिपोर्ट के "23 काले दृष्टिवान जो अभी लक्जरी दुनिया को बदल रहे हैं" में नामित; एबोनी पावर 100 में शामिल; डी सीईओ मैगज़ीन के शीर्ष 500 में मान्यता प्राप्त
— वर्तमान में न्यूरोसाइंस नेतृत्व, न्यूरोसाइंस बिक्री, और सहयोगी नेतृत्व पर एक मांग में प्रमुख वक्ता; अल्ली लीडरशिप: हाउ टू लीड पीपल हू आर नॉट लाइक यू (2024) की प्रकाशित लेखिका; एक्सटीआई एरोस्पेस की बोर्ड सदस्य; राष्ट्रीय सुरक्षा के लिए व्यापार कार्यकारी (BENS) की सदस्य; C200 की सदस्य; राष्ट्रीय व्यवसाय एविएशन एसोसिएशन सलाहकार परिषद और मेक-ए-विश बोर्ड पर सेवा करती है
स्टेफनी चंग विमानों के चारों ओर बड़ी हुईं। उनके पिता यू.एस. एयर फोर्स में मास्टर सार्जेंट थे, और परिवार हर दो साल में स्थानांतरित होता रहा — बेस से बेस, राज्य से राज्य, देश से देश।
अधिकांश सैन्य बच्चे उस घुमंतू बचपन का अनुभव करते हैं जिसे व्यवधान के रूप में देखा जाता है।
चंग ने इसे शिक्षा के रूप में आत्मसात किया।
उन्होंने सीखा कि एक नए कमरे में कैसे प्रवेश करना है और बिना मौजूदा संबंधों या संस्थागत स्मृति के प्रभावी ढंग से संचालन करना है।
उन्होंने सीखा कि कैसे जल्दी से अपरिचित वातावरण को पढ़ना है। उन्होंने सीखा कि कैसे प्राधिकरण का प्रदर्शन करना है इससे पहले कि उन्होंने इसे अर्जित किया हो, क्योंकि एक नए बेस पर, एक नए स्कूल में, आपको या तो ऐसा करना होता है या आप गायब हो जाते हैं।
"मैंने अपने पूरे जीवन में, हर दिन, दिन भर में विमानों को सचमुच उड़ते और उतरते हुए सुना है," उन्होंने कहा है। "यही वह जगह है जहां मेरी एविएशन के प्रति प्रेम की शुरुआत हुई।"
प्रेम शुरुआत से ही विशिष्ट था।
उन्हें पता था कि वह फ्लाइट अटेंडेंट नहीं बनना चाहतीं। उन्हें नहीं पता था कि महिलाएं पायलट बन सकती हैं — कम से कम उन सर्कलों में जहां वह बड़ी हुईं। उन्हें पता था कि वह एविएशन में रहना चाहती हैं, और उन्हें पता था कि वह चीजों को चलाना चाहती हैं, न कि चीजों की सेवा करना।
यह स्पष्टता, जो निरंतर स्थानांतरण के पूरे बचपन के दौरान बनी रही, स्टेफनी चंग के बारे में ध्यान देने योग्य पहला डेटा बिंदु है।
दूसरा यह है कि उन्होंने क्या किया जब उन्होंने स्नातक किया और नौकरी की आवश्यकता थी: वह बोस्टन लोगन एयरपोर्ट गईं, पाइडमॉन्ट एयरलाइंस के साथ एक ग्राउंड हैंडलिंग पद में प्रवेश किया, और रैंप पर सामान लोड करना शुरू किया।
रैंप की नौकरी एक ऐसा कदम नहीं था जिसे उन्होंने अपने से नीचे माना।
यह वह जगह थी जहां उन्होंने उद्योग की भौतिक अवसंरचना सीखी — कैसे विमान चलते हैं, कैसे वजन वितरित होता है, कैसे एक प्रस्थान संचालन वास्तव में जमीन से ऊपर तक कार्य करता है।
उन्होंने अतिरिक्त पैसे के लिए टिकट काउंटर पर ओवरटाइम किया।
उन्होंने ग्राहक संचालन को दोनों छोरों से सीखा: वह जो यात्री देखते हैं और वह जो वे नहीं देखते।
जब यूएस एयरवेज ने पाइडमॉन्ट का अधिग्रहण किया, चंग की उम्र पच्चीस वर्ष थी। एयरलाइन में एक बिक्री कार्यकारी ने उन्हें टिकट काउंटर पर देखा और सुझाव दिया कि वह कॉर्पोरेट बिक्री में जाने पर विचार करें। उन्होंने सलाह मानी।
उनका पहला बिक्री कोटा $25 मिलियन था।
उन्होंने इसे हासिल किया।
इसके बाद एक व्यवस्थित, दशकों लंबी चढ़ाई हुई जो एविएशन उद्योग के हर प्रमुख खंड के माध्यम से थी। वाणिज्यिक एयरलाइंस। चार्टर। अंशीय स्वामित्व। प्राइवेट एविएशन।
प्रत्येक चरण में उन्होंने बिक्री नेतृत्व में कदम रखा, टीमों का निर्माण किया, और राजस्व उत्पन्न किया जिस पैमाने की आवश्यकता थी कि संस्थागत संसाधनों को मेल खाना चाहिए।
बॉम्बार्डियर एरोस्पेस में, 2000 में एयर चार्टर डिवीजन में बिक्री निदेशक के रूप में भर्ती होने पर, वह पूरे यू.एस. पश्चिमी तट क्षेत्र के बिक्री उपाध्यक्ष के रूप में उभरीं।
फ्लेक्सजेट में, बिक्री के उपाध्यक्ष के रूप में, उन्होंने $835 मिलियन की आय के लिए रणनीतिक सौदा और बिक्री संगठन टीम का नेतृत्व किया।
ये कोई दिखावटी मेट्रिक्स नहीं हैं।
प्राइवेट एविएशन में, जहां मार्जिन पतले होते हैं और ग्राहक आधार उच्चतम स्तर की संपत्ति और विवेक द्वारा परिभाषित होता है, फ्लेक्सजेट की $835 मिलियन की आय एक विशाल मात्रा के रिश्तों का प्रतिनिधित्व करती है जो निर्मित, बनाए रखी गई, और परिवर्तित की गई — एक मूल्य बिंदु पर जहां बिक्री कभी भी लेनदेनात्मक नहीं होती और संबंध सब कुछ होता है।
वह, इसके दौरान, लगभग हमेशा कमरे में एकमात्र काली व्यक्ति थीं। अक्सर एकमात्र महिला।
उन्होंने उद्योग सम्मेलनों में जाने का वर्णन किया जहां कोई और उनकी तरह नहीं दिखता था — इसे एक कठिनाई के रूप में नहीं बल्कि एक ऐसी स्थिति के रूप में जिसे उन्होंने पहले से तय किया था कि यह उन्हें रोक नहीं पाएगी। "मेरा हमेशा यही विचार रहा है, 'मैं आपको जीत लूंगी,'" उन्होंने कहा है। "आप मुझसे मिलेंगे और आप मुझे पसंद करेंगे।"
2008 में, चंग का स्तन कैंसर का निदान हुआ।
वह एक ऐसे अर्थव्यवस्था के बीच में थीं जो गिर गई थी और एक ऐसी नौकरी में थीं जिसमें लोगों को प्राइवेट जेट बेचने की आवश्यकता थी जिन्होंने उन्हें खरीदना बंद कर दिया था। उनके परिवार में इस बीमारी का कोई इतिहास नहीं था।
उनके ऑन्कोलॉजिस्ट ने इसे एक ड्राइव-बाय कहा।
उन्होंने उपचार से गुजरीं।
उनकी बेटी — तब हाई स्कूल में — लगभग रातोंरात एक देखभालकर्ता बन गई।
चुंग ने उस अवधि के दौरान अपनी बेटी को बड़े होते हुए देखने के बारे में बात की है, और इस बारे में कि कैंसर ने उसे वास्तव में उसकी प्राथमिकताओं के बारे में क्या स्पष्टता दी, जो उसने उन्हें बनने की अनुमति दी थी। "कैंसर आपको केवल बदलता नहीं है," उसने कहा है, "यह आपके पूरे परिवार को बदल देता है।"
वह इससे बाहर आई। उसने काम के प्रति एक अलग संबंध के साथ इसे पार किया - सीमाओं के बारे में अधिक अनुशासित, यह अधिक स्पष्ट कि वह क्या अनुमति देगी और क्या उसे अपने में समाहित नहीं होने देगी।
उसने कहा है कि इसने उसे एक बेहतर बॉस, एक बेहतर पत्नी और एक बेहतर माँ बना दिया।
इसने उसके करियर को धीमा नहीं किया।
अगर कुछ भी हो, तो उसके बाद की अवधि ने उसके सबसे महत्वपूर्ण काम का उत्पादन किया।
2014 में, चुंग ने अपनी खुद की परामर्श प्रथा स्थापित करने के लिए पूर्णकालिक कॉर्पोरेट नौकरी छोड़ दी - जो कार्यकारी स्तर की बिक्री प्रशिक्षण और कोचिंग पर केंद्रित थी।
चार वर्षों तक उसने विमानन कार्यकारी के साथ काम किया, उस पद्धति को परिष्कृत करते हुए जिसे वह बिक्री के न्यूरोसाइंस कहती है: यह कि लोग खरीदारी के निर्णय कैसे लेते हैं, विश्वास कैसे बनता है, और बिक्री पेशेवर अपने खरीदारों की वास्तविक संज्ञानात्मक प्रक्रियाओं के साथ अपने दृष्टिकोण को कैसे संरेखित कर सकते हैं।
उस प्रथा ने उसे एलेक्स विलकॉक्स के संपर्क में लाया, जो जेटसुइट का निर्माण कर रहे एयरलाइन कार्यकारी थे।
विलकॉक्स ने उसे अगस्त 2018 में राष्ट्रपति के रूप में भर्ती किया।
जेटसुइट अपने दसवें वर्ष के करीब था। यह निजी विमानन बाजार में स्थापित हो चुका था लेकिन श्रेणी के लक्जरी अंत में पूरी तरह से अलग नहीं हुआ था। चुंग का आदेश था कि इसे ऊंचा उठाना।
उसने बेड़े को अपग्रेड किया।
उसने सेवा मानकों को पूरी तरह से बदल दिया।
उसने कर्मचारी आधार में पुनर्निवेश किया, यह समझते हुए कि एक सेवा व्यवसाय में जो निजी विमानन के स्तर पर काम करता है, उत्पाद उन लोगों से अलग नहीं है जो इसे प्रदान करते हैं।
उसके नेतृत्व में, जेटसुइट को मानवाधिकार अभियान द्वारा काम करने के लिए सर्वश्रेष्ठ स्थानों में से एक के रूप में वोट दिया गया और डलास बिजनेस जर्नल की 100 सबसे तेजी से बढ़ती निजी कंपनियों में नामित किया गया।
वह, अपनी नियुक्ति के अनुसार, अमेरिका में एक प्रमुख निजी विमानन कंपनी के राष्ट्रपति के रूप में सेवा देने वाली पहली अफ्रीकी अमेरिकी और दूसरी महिला थीं। एनबीसी डीएफडब्ल्यू ने एक कहानी चलाई जिसका शीर्षक था: "पहली काली निजी जेट राष्ट्रपति कांच की छत के माध्यम से उड़ती हैं।"
एसेन्स ने इसे कवर किया।
सीएनबीसी ने उसे कैमरे पर रखा।
अप्रैल 2020 में, जेटसुइट ने अध्याय 11 दिवालियापन संरक्षण के लिए फाइल की - COVID-19 के विमानन मांग के लगभग पूर्ण विनाश और महामारी ने निजी विमानन क्षेत्र में उजागर की गई संरचनात्मक कमजोरियों के संयोजन का शिकार।
कंपनी चुंग के नेतृत्व में बढ़ रही थी।
दिवालियापन उसके प्रदर्शन पर एक निर्णय नहीं था।
यह एक निर्णय था कि महामारी एक व्यवसाय के साथ क्या करती है जो पूरी तरह से लोगों के यात्रा करने के निर्णय पर निर्भर करती है।
जेटसुइट के दिवालियापन फाइलिंग के चार महीने बाद, व्हील्स अप - तब अमेरिका में सबसे बड़े और सबसे तेजी से बढ़ते निजी विमानन ब्रांडों में से एक, जिसमें 9,000+ सदस्य और 300 से अधिक स्वामित्व और प्रबंधित विमान थे - ने चुंग को अपना पहला मुख्य विकास अधिकारी नियुक्त किया।
आदेश स्पष्ट था: सदस्यता आधार को विविध बनाना।
निजी विमानन ऐतिहासिक रूप से एक संकीर्ण, जनसांख्यिकीय रूप से समान बाजार रहा है। व्हील्स अप की विकास सिद्धांत ने इसे विस्तारित करने की आवश्यकता थी - कंपनियों, संघों, उद्यमियों, और खेल और मनोरंजन के व्यक्तित्वों तक पहुंचना जो निजी उड़ान के अगले पीढ़ी के लोग थे लेकिन जिन्हें अभी तक व्यवस्थित रूप से भर्ती नहीं किया गया था।
चुंग, जिनके पास विमानन बिक्री संबंधों का तीस साल का अनुभव और नौ अंकों की राजस्व उत्पन्न करने वाली टीमों का निर्माण करने का ट्रैक रिकॉर्ड था, वह व्यक्ति थीं जिन्हें उन्होंने इसे करने के लिए नियुक्त किया।
उसने कुछ ऐसा भी लाया जो मापना कठिन था: उस प्रकार के ग्राहक के रूप में प्रत्यक्ष अनुभव जिसे व्हील्स अप आकर्षित करना चाहता था।
एक काली महिला कार्यकारी के रूप में, जो एक क्षेत्र में लगभग कोई काली प्रतिनिधित्व नहीं है, उसने उन बाधाओं को समझा - धारणा, सांस्कृतिक, और संरचनात्मक - जो संभावित ग्राहकों को निजी विमानन ब्रांडों के साथ जुड़ने से रोकती थीं।
उसने समझा कि उत्पाद स्वयं ही एकमात्र चीज नहीं थी जो बेची जा रही थी; यह कि संबंधित होना महत्वपूर्ण था, यह कि एक ब्रांड के विपणन और नेतृत्व में आपके जैसे दिखने वाले लोगों को देखना खरीदारी के व्यवहार को प्रभावित करता है, और यह कि ग्राहक आधार को विविध बनाना पहले ब्रांड की अपनी उपस्थिति को विविध बनाने की आवश्यकता थी।
उसने 2021 तक मुख्य विकास अधिकारी की भूमिका निभाई, 2022 में व्हील्स अप के लिए वैश्विक ब्रांड एंबेसडर के रूप में संक्रमण किया - एक भूमिका जो विमानन उद्योग में और प्रमुख दर्शकों के साथ ब्रांड का प्रतिनिधित्व करने पर केंद्रित थी।
चुंग का कॉर्पोरेट के बाद का अध्याय एक धीमा होना नहीं रहा है। यह समान क्षमताओं को विभिन्न रूपों में पुनर्गठित करने का एक प्रयास रहा है।
वह अब व्यापार विमानन और नेतृत्व क्षेत्र में सबसे अधिक मांग वाले मुख्य वक्ताओं में से एक हैं। उसकी विशेष प्रस्तुतियाँ नेतृत्व और बिक्री के न्यूरोसाइंस पर आधारित हैं - विविध, बहु-पीढ़ी टीमों का प्रबंधन करने वाले कार्यकारी के लिए व्यावहारिक ढांचे में मस्तिष्क विज्ञान का अनुवाद करती हैं।
उन्होंने 2025 में एनबीएए नेतृत्व सम्मेलन में उद्घाटन मुख्य वक्ता के रूप में सेवा की। उसने अंतर्राष्ट्रीय विमानन में महिलाओं के समुदाय और कॉर्पोरेट क्षेत्र में दर्शकों से बात की है।
2024 में उसने अल्ली लीडरशिप: हाउ टू लीड पीपल हू आर नॉट लाइक यू प्रकाशित किया - एक पुस्तक जो विविध टीमों का नेतृत्व करने की व्यावहारिक चुनौती को संबोधित करती है, जो उसके पूछें, सुनें, सीखें, कार्य करें मॉडल के चारों ओर संरचित है।
यह पुस्तक सीधे उसके अनुभव से निकली है, एक काली महिला के रूप में जिसने तीस साल तक प्रमुख रूप से सफेद, प्रमुख रूप से पुरुष संगठनों का नेतृत्व किया, एक उद्योग में जिसमें वरिष्ठ स्तर पर लगभग कोई काली प्रतिनिधित्व नहीं था।
वह एक्सटीआई एयरोस्पेस के बोर्ड में सेवा करती है, एक कंपनी में विमानन उद्योग की गहराई लाते हुए जो हाइब्रिड-इलेक्ट्रिक वर्टिकल टेकऑफ और लैंडिंग विमान विकसित कर रही है - निजी विमानन अवसंरचना की अगली पीढ़ी।
वह राष्ट्रीय सुरक्षा के लिए व्यापार कार्यकारी (BENS) की सदस्य हैं और मेक-ए-विश बोर्ड पर सेवा करती हैं।
उसकी बेटी ने गैर-लाभकारी संगठन एलीवेशन सोसाइटी की स्थापना की, जो युवा आत्महत्या दर को कम करने पर केंद्रित है।
निजी विमानन अमेरिकी अर्थव्यवस्था में सबसे अधिक बहिष्कृत उद्योगों में से एक है - डिजाइन, इतिहास, और समान नेतृत्व के दशकों के संचयी प्रभाव के कारण।
स्टेफनी चुंग ने अंदर से इसे बदलने में तीस साल बिताए: पहले उपस्थित होकर, फिर राजस्व उत्पन्न करके जिसने उसे नजरअंदाज करना असंभव बना दिया, फिर राष्ट्रपति की कुर्सी लेकर और यह परिभाषित करके कि वह व्यक्ति कौन हो सकता है।
जिस प्रक्रिया में उसने बनाया वह केवल एक करियर नहीं था।
यह एक रिकॉर्ड था - प्रस्थान लॉग, राजस्व आंकड़ों, और एक शीर्षक में प्रलेखित, जिसे किसी भी काले व्यक्ति ने पहले कभी नहीं धारण किया - जिसे उद्योग मिटा नहीं सकता।
निम्नलिखित स्रोतों को इस प्रोफ़ाइल की रिपोर्टिंग में सीधे प्राप्त और पढ़ा गया। सभी तथ्यात्मक दावे इन दस्तावेजों से लिए गए हैं।
विकिपीडिया - स्टेफनी चुंग प्राथमिक जीवनी संदर्भ; करियर समयरेखा, जेटसुइट की अध्यक्षता, व्हील्स अप की नियुक्ति, बॉम्बार्डियर और फ्लेक्सजेट भूमिकाएँ, कैंसर निदान, व्यक्तिगत पृष्ठभूमि https://en.wikipedia.org/wiki/Stephanie_Chung
Essence — कैंसर को हराने के बाद, स्टेफनी चंग एक प्राइवेट जेट कंपनी की पहली ब्लैक राष्ट्रपति बन गईं (सितंबर 2018) साक्षात्कार सीधे स्रोत से; सैन्य पालन-पोषण, रैंप नौकरी की उत्पत्ति की कहानी, 25 वर्ष की आयु में $25M कोटा, कांच की छत के उद्धरण, विविधता पाइपलाइन का इरादा, कैंसर खाता, आत्म-देखभाल दर्शन — सभी उद्धरण इस प्राथमिक साक्षात्कार से सीधे लिए गए हैं https://www.essence.com/news/money-career/women-lets-win/beating-cancer-stephanie-chung-first-black-president-jet-company/
Wheels Up / PR Newswire — Wheels Up ने स्टेफनी चंग को पहले मुख्य विकास अधिकारी के रूप में नामित किया (17 अगस्त 2020) CGO नियुक्ति की पुष्टि; जनादेश की पुष्टि; $835 मिलियन Flexjet राजस्व की पुष्टि; JetSuite HRC सर्वश्रेष्ठ कार्यस्थल और डलास बिजनेस जर्नल 100 सबसे तेजी से बढ़ने वाली कंपनियों की पुष्टि; C200 सदस्यता, NBAA सलाहकार परिषद, टेक्सास कानून प्रवर्तन सलाहकार बोर्ड की पुष्टि; चंग का उद्धरण सीधे स्रोत से https://www.prnewswire.com/news-releases/wheels-up-names-stephanie-chung-as-first-chief-growth-officer-301112974.html
AfroTech — स्टेफनी चंग से मिलें, प्राइवेट एविएशन ब्रांड Wheels Up की नई मुख्य विकास अधिकारी (अक्टूबर 2020) रैंप नौकरी का विवरण की पुष्टि; बिक्री करियर की टिकट काउंटर उत्पत्ति की पुष्टि; ब्लैक महिलाओं के लिए 40% उच्च स्तन कैंसर मृत्यु दर का उद्धरण सीधे स्रोत से; Wheels Up Cares / ड्यूबिन ब्रेस्ट सेंटर पहल की पुष्टि https://afrotech.com/meet-stephanie-chung-the-new-chief-growth-officer-at-private-aviation-brand-wheels-up
Business Executives for National Security (BENS) — एपिसोड 22: स्टेफनी चंग 2022 Wheels Up का वैश्विक ब्रांड एंबेसडर में संक्रमण की पुष्टि; BENS सदस्यता की पुष्टि; Make-A-Wish बोर्ड की पुष्टि; Adweek 2021 महिला ट्रेलब्लेज़र्स और Robb Report 2021 ब्लैक विज़नरी की पुष्टि; करियर की कहानी पूरी तरह से पुष्टि की गई https://bens.org/episode-22-stephanie-chung/
Global Leadership Network — एप 171: स्टेफनी चंग उन लोगों का नेतृत्व करने पर जो आप जैसे नहीं हैं (2025) अल्ली लीडरशिप पुस्तक का प्रकाशन 2024 में की पुष्टि; $1 बिलियन वार्षिक राजस्व उत्पन्न करने का संदर्भ; वर्तमान कीनोट स्पीकर स्थिति की पुष्टि https://www.globalleadership.org/podcast/ep-171-stephanie-chung-on-leading-people-who-are-not-like-you
LinkedIn — स्टेफनी चंग / XTI एरोस्पेस XTI एरोस्पेस बोर्ड सदस्यता की पुष्टि; 2025 NBAA लीडरशिप कॉन्फ्रेंस की कीनोट की पुष्टि; वर्तमान पेशेवर गतिविधि की पुष्टि https://www.linkedin.com/in/thestephaniechung/
Today's Builders एक श्रृंखला है जो The Black Executive Journal द्वारा उन संस्थापकों, ऑपरेटरों, निवेशकों और अधिकारियों को प्रोफाइल करती है जो वर्तमान में ब्लैक और अफ्रीकी व्यवसाय को आकार दे रहे हैं — सौदों के निर्माता जो राउंड बंद कर रहे हैं, संस्थान बना रहे हैं, रणनीतिकार जो नए बाजारों में प्रवेश कर रहे हैं और वास्तविक समय में डायस्पोरा अर्थव्यवस्था में स्थायी आर्थिक बुनियादी ढांचा का निर्माण कर रहे हैं।
