Dữ liệu điều tra dân số cho thấy sự tăng trưởng vượt bậc của các doanh nghiệp do người da đen sở hữu, nhưng các rào cản cấu trúc trong việc tiếp cận vốn và tỷ lệ phê duyệt khoản vay vẫn tồn tại.
Các con số kể một câu chuyện về động lực va chạm với ràng buộc cấu trúc.
Theo báo cáo tháng 11 năm 2025 của Cục Điều tra Dân số Hoa Kỳ về đặc điểm của chủ doanh nghiệp, khoảng 201.000 doanh nghiệp do người da đen hoặc người Mỹ gốc Phi sở hữu đã hoạt động trên toàn quốc vào năm 2023, tạo ra 249 tỷ đô la doanh thu hàng năm.[2]
Các công ty này đã tuyển dụng công nhân trên khắp các ngành và khu vực, đóng góp đáng kể vào việc tạo ra việc làm và ổn định kinh tế địa phương.
Tuy nhiên, dưới sự tăng trưởng nổi bật này là một thực tế phức tạp hơn: Các chủ doanh nghiệp da đen vẫn bị thiếu đại diện một cách nghiêm trọng trong danh mục doanh nghiệp sử dụng lao động, chỉ chiếm 3,3% trong tổng số chủ doanh nghiệp sử dụng lao động mặc dù họ chiếm 14,4% dân số Mỹ.[4]
Đối với các giám đốc điều hành da đen, các nhà đầu tư tổ chức và các nhà lãnh đạo doanh nghiệp đánh giá việc triển khai vốn và chiến lược tăng trưởng, sự chênh lệch này vừa là cơ hội vừa là cảnh báo.
Khoảng cách giữa tỷ lệ dân số da đen và tỷ lệ sở hữu doanh nghiệp của người da đen cho thấy một sự không hiệu quả của thị trường—một điều vẫn tồn tại mặc dù đã có nhiều năm tập trung chính sách, đầu tư từ thiện và các sáng kiến do doanh nhân dẫn dắt.
Hiểu rõ những gì đang thúc đẩy sự tăng trưởng này, những gì đang kìm hãm nó, và nơi mà vốn và cơ sở hạ tầng tổ chức đang thất bại là điều thiết yếu cho bất kỳ ai đưa ra quyết định về hướng đi của doanh nhân da đen.
Dữ liệu Điều tra gần đây đánh dấu một điểm uốn đáng chú ý.
Vào năm 2022, có 194.585 công ty ở Hoa Kỳ có sở hữu chủ yếu là người da đen hoặc người Mỹ gốc Phi, theo Khảo sát Doanh nghiệp Hàng năm do Cục Điều tra Dân số Hoa Kỳ và Quỹ Khoa học Quốc gia thực hiện.[1]
Đến năm 2023, con số đó đã tăng lên khoảng 201.000 doanh nghiệp sử dụng lao động.
Trong khoảng thời gian dài hơn—từ năm 2017 đến năm 2022—sự tăng trưởng còn ấn tượng hơn: Các công ty do người da đen sở hữu đã tăng từ 124.004 lên 194.585, tương đương với mức mở rộng 57% trong năm năm.[1]
Tăng trưởng doanh thu cũng ấn tượng không kém. Doanh thu gộp của các công ty do người da đen sở hữu đã tăng vọt 66% giữa năm 2017 và 2022, từ 127,9 tỷ đô la lên 211,8 tỷ đô la.[1]
Đến năm 2023, con số đó đã mở rộng thêm lên 249 tỷ đô la doanh thu hàng năm chỉ cho các doanh nghiệp sử dụng lao động.[2]
Tác động việc làm đã tăng tương ứng. Các công ty do người da đen hoặc người Mỹ gốc Phi sở hữu chủ yếu đã tuyển dụng khoảng 1,6 triệu công nhân vào năm 2022, với tổng tiền lương hàng năm ước tính là 61,2 tỷ đô la.[1]
Cơ sở việc làm này quan trọng đối với các nền kinh tế khu vực và để hiểu doanh nhân da đen không chỉ là một danh mục ngách mà là một động lực việc làm có thể đo lường.
Tuy nhiên, những con số nổi bật này che giấu một thực tế cấu trúc quan trọng.
Theo phân tích từ Trung tâm Nâng cao Cộng đồng của Viện Brookings, nếu tỷ lệ sở hữu doanh nghiệp của người da đen đạt được sự bình đẳng với tỷ lệ dân số da đen, Hoa Kỳ sẽ chứng kiến sự ra đời của 757.000 doanh nghiệp mới, 6,3 triệu việc làm bổ sung, và 824 tỷ đô la doanh thu bổ sung lưu thông trong các nền kinh tế địa phương.[4]
Khoảng cách giữa thực tế hiện tại và sự bình đẳng không phải là một vấn đề nhỏ—nó đại diện cho một sự không hiệu quả cấu trúc trị giá hàng triệu tỷ đô la trong chủ nghĩa tư bản Mỹ.
