Siyah yükleniciler, DEI gereklilikleri ortadan kalktıkça fırsatların %30-40'ını kaybettiklerini bildiriyor. Bu arada, Fas'ın Promamec'i sağlık hizmetleri genişlemesi için 8.5 milyon dolar güvence altına aldı. | Salı, 23 Aralık 2025
Birincisi: Trump’ın DEI geri çekilmeleri, Siyah iş altyapısını gerçek zamanlı olarak yok ediyor.
Seattle'lı müteahhit Jay Doyal, çeşitlilik kotalarının ortadan kalkmasıyla birlikte genel müteahhitlerin artık azınlık sahipli işletmelere öncelik vermediğini bildiriyor—”artık azınlık sahipli bir işletme ile çalışmak büyük bir mesele değil.”
Gümrük tarifeleri malzeme maliyetlerini %15-30 artırdı ve deportasyonlar nitelikli göçmen iş gücünü ortadan kaldırdı, Siyah müteahhitleri niteliksiz işçilerle yüksek ücretler üzerinden rekabet etmeye zorladı.
İkincisi: Fas’ın Promamec, diyaliz sistemlerinden cerrahi ekipmanlara kadar Fas genelinde tıbbi ekipman tedarikini genişletmek için AfricInvest’in Transform Health Fund'undan 8.5 milyon dolar topladı.
Üçüncüsü: İsveç’in Swedfund, yenilenebilir enerji, tarım teknolojisi ve iklim adaptasyonu alanında greentech girişimlerini destekleyen Pan-Afrikan iklim yatırım aracı Helios CLEAR Fund'a 20 milyon dolar taahhüt etti.
Bunlar izole olaylar değil.
Bir pazardaki (DEI geri çekilmeleri) politika değişikliklerinin, diğerlerinde (Afrika) sermaye akışlarının hızlandığı sırada nasıl engeller yarattığını gösteriyor. İşte olanlar.
Amerika Birleşik Devletleri genelindeki Siyah iş sahipleri, Trump yönetiminin 2025’in başlarında federal DEI programlarını kaldırmasının ardından önemli gelir düşüşleri ve yapısal engeller bildirmektedir.
Geri çekilmeler, federal müteahhitler için çeşitlilik gereksinimlerini ortadan kaldırdı, azınlık sahipli işletme kotalarını kaldırdı ve kurumsal Amerika’ya Siyah sahipli işletmelerle ortaklık kurmanın “artık bir öncelik olmadığını” gösterdi.
Trump yönetimi, 20 Ocak 2025’te göreve başladığından beri, federal hükümet genelinde DEI altyapısını ortadan kaldırmak için agresif bir şekilde hareket etti:
Seattle'daki Doyal Construction LLC'nin sahibi Jay Doyal, hemen etkisini şöyle tanımladı:
“Benim azınlık sahipli bir işletme olduğumu söylemem artık büyük bir şey değil ve bu, bu müteahhitlerin azınlık sahipli bir işletme ile çalışması gerekmiyorsa, Siyah sahipli işletmeler için fırsatları azaltıyor.
Belirli bir kotayı karşılamak zorundaydılar, ama şimdi benimle çalışmak zorunda değiller.
Azınlık sahipli bir işletme ile çalışmak büyük bir mesele değil çünkü çeşitliliğe veya azınlık sahipli bir işletme ile çalışmaya değer vermeyen bir başkanımız var.”
Çeşitlilik kotalarının kaldırılması, genel müteahhitlerin Siyah sahipli alt yüklenicileri atlaması için artık sonuçlarla karşılaşmadığı anlamına geliyor.
Doyal, genel müteahhitlerden gelen fırsatların keskin bir şekilde azaldığını bildiriyor—önceden çeşitlilik gereksinimleri aracılığıyla gelen sözleşmeler basitçe kayboluyor.
