Siyah müteahhitler, DEI gereklilikleri ortadan kalktıkça fırsatların %30-40'ını kaybettiklerini bildiriyor. Bu arada, Fas'taki Promamec sağlık hizmetleri genişlemesi için 8.5 milyon dolar güvence altına aldı. | Salı, 23 Aralık 2025
İlk: Trump’ın DEI geri dönüşleri, Siyah işletme altyapısını gerçek zamanlı olarak yok ediyor.
Seattle'lı müteahhit Jay Doyal, çeşitlilik kotası kalktığı için genel müteahhitlerin artık azınlık sahipli işletmelere öncelik vermediğini bildiriyor—”artık azınlık sahipli bir işletme ile çalışmak büyük bir mesele değil.”
Tarifeler, malzeme maliyetlerini %15-30 artırdı ve deportasyonlar, nitelikli göçmen iş gücünü ortadan kaldırarak Siyah müteahhitlerin, niteliksiz işçilerle yüksek ücretler üzerinden rekabet etmesine neden oldu.
İkinci: Fas’ın Promamec, diyaliz sistemlerinden cerrahi ekipmanlara kadar Fas genelinde tıbbi ekipman tedarikini genişletmek için AfricInvest’in Transform Health Fund'undan 8.5 milyon dolar topladı.
Üçüncü: İsveç’in Swedfund, yenilenebilir enerji, tarım teknolojisi ve iklim adaptasyonu alanlarında yeşil teknoloji girişimlerini destekleyen Pan-Afrika iklim yatırım aracı Helios CLEAR Fund'a 20 milyon dolar taahhüt etti.
Bunlar izole olaylar değil.
Bir pazardaki (DEI geri dönüşleri) politika değişikliklerinin engeller yarattığını, diğerlerinde (Afrika) sermaye akışlarının hızlandığını gösteriyor. İşte olanlar.
Amerika Birleşik Devletleri genelindeki Siyah işletme sahipleri, Trump yönetiminin 2025’in başlarında federal DEI programlarını kaldırmasının ardından önemli gelir düşüşleri ve yapısal engeller bildirmektedir.
Geri dönüşler, federal müteahhitler için çeşitlilik gerekliliklerini ortadan kaldırdı, azınlık sahipli işletme kotalarını kaldırdı ve kurumsal Amerika’ya Siyah sahipli işletmelerle ortaklık kurmanın “artık bir öncelik olmadığını” işaret etti.
Trump yönetimi, 20 Ocak 2025’te göreve başladığından beri, federal hükümet genelinde DEI altyapısını ortadan kaldırmak için agresif bir şekilde hareket etti:
Seattle'daki Doyal Construction LLC'nin sahibi Jay Doyal, hemen etkisini şöyle tanımladı:
“Benim için azınlık sahipli bir işletme olduğumu söylemek artık büyük bir şey değil ve bu, bu müteahhitlerin azınlık sahipli bir işletme ile çalışması gerekmiyorsa, Siyah sahipli işletmeler için fırsatları azaltıyor.
Belirli bir kotayı karşılamak zorundaydılar, ama şimdi benimle çalışmak zorunda değiller.
Azınlık sahipli bir işletme ile çalışmak artık büyük bir mesele değil çünkü çeşitliliğe veya azınlık sahipli bir işletme ile çalışmaya değer vermeyen bir başkanımız var.”
Çeşitlilik kotalarının ortadan kaldırılması, genel müteahhitlerin Siyah sahipli alt yüklenicileri atlaması durumunda artık sonuçlarla karşılaşmadığı anlamına geliyor.
Doyal, genel müteahhitlerden gelen fırsatların keskin bir şekilde düştüğünü bildiriyor—önceden çeşitlilik gereklilikleri aracılığıyla gelen sözleşmeler basitçe kayboluyor.
