การจ้างงานเพิ่มขึ้น 655,000 ขณะที่อัตราการลาออกหยุดนิ่ง — ตลาดแรงงานแบ่งออกเป็นสองส่วน
วารสารผู้บริหารผิวดำ — ฉบับประจำวัน | วันอังคารที่ 5 พฤษภาคม 2026
– 1 min read
ข้อสรุปที่สำคัญ
- การจ้างงานในสหรัฐฯ เพิ่มขึ้นเป็น 5.6 ล้านในเดือนมีนาคม 2026 — เพิ่มขึ้นในหนึ่งเดือน 655,000 — ขณะที่ตำแหน่งงานว่างอยู่ที่ 6.9 ล้าน และอัตราการลาออกคงที่ที่ 2.0% ซึ่งบ่งชี้ถึงการดูดซับโดยไม่มีการขยายตัว (BLS JOLTS — 5 พฤษภาคม 2026).
- การเลิกจ้างและการปลดออกเพิ่มขึ้น 272,000 ในปีที่ผ่านมา เป็น 1.9 ล้าน โดยอัตราการเลิกจ้างอยู่ที่ 1.2% — เป็นการเพิ่มขึ้นของการเลิกจ้างที่ยั่งยืนปีต่อปีครั้งแรกนับตั้งแต่รอบปี 2023 (BLS JOLTS — 5 พฤษภาคม 2026).
- บริการวิชาชีพและธุรกิจลดลง 318,000 ตำแหน่งงานว่าง ในเดือนมีนาคม; การเงินและประกันเพิ่มขึ้น 98,000 — การหมุนเวียนจากบริการโครงการไปสู่การจ้างงานในงบดุล (BLS JOLTS — 5 พฤษภาคม 2026).
- SEC ยื่นคำร้องแก้ไขเมื่อวันที่ 4 พฤษภาคม เพิ่ม Elon Musk Revocable Trust เป็นจำเลยในคดีการเปิดเผยหุ้น Twitter ปี 2022; ค่าปรับทางแพ่ง 1.5 ล้านดอลลาร์สหรัฐฯ ช่วยให้ปิดเรื่องโดยไม่ต้องรับสารภาพ (SEC LR-26548 — 4 พฤษภาคม 2026).
- ธนาคารพัฒนาแคริบเบียนเปิดเผย การรับประกันพอร์ตโฟลิโอแรกที่สูญเสียมูลค่า 200 ล้านดอลลาร์สหรัฐฯ อยู่ระหว่างการเจรจากับแคนาดาซึ่งจะปลดล็อก 400 ล้านดอลลาร์สหรัฐฯ ในความสามารถในการให้กู้ยืมเพิ่มเติม สำหรับโครงการที่มีความต้านทานต่อสภาพภูมิอากาศ (Canada Caribbean Institute — 4 พฤษภาคม 2026).
- ธนาคารพัฒนาแอฟริกาเข้าสู่การประชุมประจำปี 2026 ในวันที่ 1 มิถุนายนด้วย สถาปัตยกรรมการเงินใหม่ของแอฟริกาสำหรับการพัฒนา (NAFAD) — ข้อตกลง Abidjan 11 ข้อที่มุ่งเป้าไปที่ ช่องว่างการเงินเพื่อการพัฒนาประจำปี 400 พันล้านดอลลาร์สหรัฐฯ ของแอฟริกา (AfDB / LinkedIn — 2 พฤษภาคม 2026).
- ผู้ว่าการเฟด Michelle Bowman กล่าวสุนทรพจน์ในวันที่ 1 พฤษภาคมเกี่ยวกับ AI ในระบบการเงินซึ่งเน้นความคาดหวังในการควบคุมความเสี่ยงของโมเดล โดยมีแนวโน้มการออกกฎระเบียบในระยะสั้นไปสู่ความยืดหยุ่นในการดำเนินงานมากกว่าการปกป้องผู้บริโภค (Federal Reserve — 1 พฤษภาคม 2026).
