Индекс PMI в производственном секторе США снизился до 54,6 в августе, так как цены на сырье достигли 71,1, а количество вакансий в июле по данным JOLTS упало до 7,27 млн с уровнем увольнений 1,9 процента. Журнал Black Executive — Ежедневное издание.
Индекс PMI в производственном секторе Института управления поставками за август, опубликованный сегодня утром в 10:00 по восточному времени, составил 54.6, что ниже июльского значения 55.6 и немного ниже консенсус-прогноза 55.2 (релиз ISM через WTAQ — 1 сентября 2026).
Чтения выше 50 сигнализируют о расширении, поэтому сектор все еще растет — история заключается в темпе замедления и смешении подиндексов.
BEJ Editorial Team
Индекс цен на закупки на уровне 71.1 — это число, которое будет определять рамки выступлений представителей ФРС на этой неделе. Чтения цен на закупки выше 70 исторически соответствовали устойчивому передаче инфляции на товары примерно через 45-60 дней в данные по ценам производителей и, в конечном итоге, потребительским ценам.
В сочетании с Новыми заказами на уровне 53.7 (расширяющимися, но мягкими) и Индексом занятости на уровне 51.2 (едва расширяющимся), данные рисуют картину производственного сектора, где спрос сохраняется, найм примерно на одном уровне, а давление на затраты не ослабевает.
Данные за август выходят за день до публикации Бежевой книги Федеральной резервной системы в среду в 14:00 по восточному времени и за два дня до ситуации на рынке труда BLS в пятницу, 4 сентября, в 8:30 по восточному времени — последнего крупного релиза данных по рынку труда перед заседанием FOMC 16-17 сентября.
Цены на пути к ставкам по фьючерсам на федеральные фонды будут пересматриваться на протяжении недели в зависимости от того, как подиндекс цен ISM согласуется со средними почасовыми заработками в пятницу.
Операторы в производственном секторе, команды по цепочке поставок и CFO среднего бизнеса должны рассматривать чтение 71.1 по ценам на закупки как важное руководство по затратам на входящие ресурсы в 4 квартале. Компании, которые не пересматривали контракты с клиентами с 2 квартала, сталкиваются с риском сжатия, если цены на закупки останутся выше 68 в сентябре.
Основатели и операторы, создающие бизнес в сфере физических товаров, должны учитывать хеджирование затрат на входящие ресурсы на уровне 5-8 процентов при принятии решений по ценам в 4 квартале и зафиксировать условия с поставщиками до заседания FOMC в середине сентября, которое уберет возможность плавающих кредитных линий.
Производители, принадлежащие чернокожим, в юго-восточных и Великих озерах коридорах — где давление цен на закупки исторически сильнее всего влияет на контрактных производителей — должны ускорить переговоры с поставщиками на этой неделе.
Управление статистики труда Опрос по вакансиям и текучести кадров BLS за июль, опубликованный одновременно с ISM в 10:00 по восточному времени, показал 7.271 миллиона вакансий, 5.054 миллиона новых приемов, 3.056 миллиона увольнений с уровнем увольнений 1.9 процента и 1.666 миллиона увольнений и освобождений (BLS JOLTS — 1 сентября 2026).
Уровень увольнений 1.9 процента является аналитически важным числом.
Уровни увольнений выше 2.0 процента исторически соответствуют рынку труда, где работники имеют рыночную силу — они добровольно покидают рабочие места, потому что считают, что существуют лучшие возможности.
Чтение ниже 2.0 процента сигнализирует о охлаждении: работники остаются на местах, давление со стороны работодателей на зарплаты ослабевает, и уровень безработицы обычно следует за этим в течение двух-четырех месяцев. Это второй подряд месяц, когда уровень увольнений составляет 2.0 или ниже.
Вакансии на уровне 7.27 миллиона представляют собой снижение по сравнению с недавними месяцами и приближают соотношение вакансий к числу безработных к 1.0 к 1 — уровень, который ФРС неоднократно определяла как соответствующий рынку труда, приближающемуся к балансу, а не к напряженности.
Прием на работу на уровне 5.054 миллиона и увольнения на уровне 1.666 миллиона показывают, что рынок труда работает медленнее, но не застывает.
Для профессионалов диаспоры в циклических отраслях — строительстве, логистике, найме, гостиничном бизнесе — устойчивый уровень увольнений ниже 2,0 означает меньшее количество переходов между работами и более медленный рост реальных зарплат в 4 квартале.
Рекрутеры и руководители по привлечению талантов в компаниях, основанных диаспорой, должны пересмотреть диапазоны предложений вниз на 3-5 процентов по сравнению с предположениями 1 квартала.
