Contratantes negros relatam a perda de 30-40% das oportunidades à medida que os requisitos de DEI desaparecem. Enquanto isso, a Promamec do Marrocos garante $8,5 milhões para a expansão da saúde | Terça-feira, 23 de dezembro de 2025
Primeiro: As reversões de DEI de Trump estão destruindo a infraestrutura de negócios negros em tempo real.
O empreiteiro de Seattle, Jay Doyal, relata que os empreiteiros gerais não priorizam mais empresas de propriedade de minorias agora que as cotas de diversidade desapareceram—“não é mais um grande problema trabalhar com uma empresa de propriedade de minorias.”
As tarifas aumentaram os custos de materiais em 15-30%, e as deportações eliminaram a mão de obra imigrante qualificada, forçando os empreiteiros negros a competir com trabalhadores não qualificados a salários elevados.
Segundo: A Promamec do Marrocos levantou $8,5 milhões do Fundo Transform Health da AfricInvest para expandir o fornecimento de equipamentos médicos em todo o Marrocos, desde sistemas de diálise até equipamentos cirúrgicos.
Terceiro: O Swedfund da Suécia comprometeu $20 milhões com o Helios CLEAR Fund, um veículo de investimento climático pan-africano que apoia startups de tecnologia verde em energia renovável, agritech e adaptação climática.
Esses não são eventos isolados.
Eles mostram como mudanças de políticas em um mercado (reversões de DEI) criam barreiras enquanto os fluxos de capital aceleram em outros (África). Aqui está o que está acontecendo.
Proprietários de negócios negros em todo os Estados Unidos relatam quedas significativas na receita e barreiras estruturais após a desmantelação dos programas federais de DEI pela administração Trump no início de 2025.
As reversões eliminaram os requisitos de diversidade para empreiteiros federais, removeram as cotas de empresas de propriedade de minorias e sinalizaram para a América corporativa que fazer parceria com empresas de propriedade de negros “não é mais uma prioridade.”
Desde que assumiu o cargo em 20 de janeiro de 2025, a administração Trump agiu agressivamente para desmantelar a infraestrutura de DEI em todo o governo federal:
Jay Doyal, proprietário da Doyal Construction LLC em Seattle, descreveu o impacto imediato:
“Para eu dizer que sou uma empresa de propriedade de minorias não é mais uma grande coisa, e isso reduz as oportunidades para empresas de propriedade de negros se esses empreiteiros não forem obrigados a trabalhar com uma empresa de propriedade de minorias.
Eles eram obrigados a cumprir uma certa cota, mas agora não são mais obrigados a trabalhar comigo tanto.
Não é mais um grande problema trabalhar com uma empresa de propriedade de minorias porque temos um presidente que não vê valor na diversidade ou em trabalhar com uma empresa de propriedade de minorias.”
A eliminação das cotas de diversidade significa que os empreiteiros gerais não enfrentam mais consequências por ignorar subcontratados de propriedade de negros.
Doyal relata que as oportunidades dos empreiteiros gerais diminuíram drasticamente—os contratos que anteriormente vinham através dos requisitos de diversidade simplesmente estão desaparecendo.
