הלשכה לסטטיסטיקת עבודה דיווחה כי מדד עלות העבודה עלה ב-0.9 אחוז ברבעון השני של 2026, עם עלייה בשכר של 0.9 אחוז ועלייה בהטבות של 1.0 אחוז, לאחר התאמה עונתית. מגזין המנהלים השחורים — מהדורה יומית
הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה פרסמה הבוקר את מדד עלות העבודה ברבעון השני.
עלויות הפיצויים עבור עובדים אזרחיים עלו ב-0.9 אחוז בהתאמה עונתית ברבעון השני של 2026 ו3.4 אחוז במהלך 12 החודשים שהסתיימו ביוני 2026 (לא מותאם).
שכר ומשכורות עלו ב-0.9 אחוז לרבעון ו3.2 אחוז לשנה. עלויות ההטבות — המרכיב שהוזנח היסטורית — עלו ב-1.0 אחוז לרבעון ו3.8 אחוז לשנה (הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה — 31 ביולי 2026).
ה-ECI הוא מדד עלות העבודה המועדף על הפדרל ריזרב מכיוון שהוא שומר על תמהיל העיסוקים והתעשיות קבוע.
עלייה של 3.4 אחוז בעלות הפיצויים ב-12 חודשים — עם הטבות שעומדות על 3.8 אחוז — נמצאת משמעותית מעל הקצב המתאים למטרת האינפלציה של 2 אחוז של הפד ברגע שמסירים את התפוקה.
זהו בדיוק מסלול עלות השכר שהשלושה מה-FOMC שהתנגדו הפנו אליו ביום רביעי כאשר הם הצביעו בעד העלאת ריבית של 25 נקודות בסיס (הפדרל ריזרב — 29 ביולי 2026).
שני דפוסים רלוונטיים למפעילים מופיעים בפירוט.
ראשית, הפער בין הטבות לשכר הוא אמיתי ונמשך — 3.8 אחוז מול 3.2 אחוז במהלך 12 החודשים האחרונים. עלויות הבריאות, תרומות הפנסיה וחופשות בתשלום מתרבות מהר יותר משכר בסיס, מה שמעלה את עקומת העלות הכוללת לעובד ללא קשר להחלטות על מספר העובדים.
שנית, ההאצה ברבעון לרמה של 0.9 אחוז (0.9 אחוז שכר, 1.0 אחוז הטבות) תואמת רבעונים אחרונים ולא מתמתנת — הנarrative של דה-אינפלציה על שכר עדיין לא מופיעה בנתונים.
ההתנגדות הנמרצת בשלושה כיוונים ב-FOMC של יום רביעי עכשיו יש תמיכה ישירה בנתונים ארבעה ימים לאחר מכן. מפעילים צריכים להניח שהפגישה של FOMC בספטמבר היא סיכון אמיתי להעלאת ריבית — לא רק החלטה להחזיק או לקצץ.
מודל לפחות העלאת ריבית של 25 נקודות בסיס בתחזיות רגישות לריבית של חצי השנה השנייה של 2026.
עבור מעסיקים הממוקדים בשירותים — משפטיים, חשבונאיים, ייעוץ, מדיה, בריאות — קו עלות ההטבות הוא נקודת הלחץ: לחדש את חוזי המובילים, לערוך RFPs על ספקי תוכניות הפנסיה, ולבקר את השימוש בחופשות בתשלום לפני מחזור ההרשמה הפתוחה הבא.
הבנק לפיתוח אפריקה השקיע $332 מיליון — כR5.4 מיליארד — בנייר ערך בשוק ההון שהונפק על ידי קבוצת סטנדרד בנק, בעסקה שהוכרזה ביום שישי שהיא המתקן הגדול ביותר של DFI לבנקים מסחריים עבור SMEs באזור השנה.
סטנדרד בנק התחייב להקצות את כל ה-R5.4 מיליארד לעסקים קטנים ובינוניים בדרום אפריקה, כולל עסקים בבעלות נשים, כאשר תוכנית הפעולה הפיננסית החיובית לנשים באפריקה של AfDB מספקת מענק סיוע טכני של מיליון דולר דרך חלון We-Fi.
העסקה היא חדשנית מבנית.
המתקן הונפק כמכשיר Flac (מימון בפתרון) — קטגוריית חוב חדשה שהוצגה על ידי הבנק המרכזי של דרום אפריקה בינואר 2026 כחלק מהיישום המדרגי של מסגרת פתרון הבנקים במדינה.
זהו מכשיר ה-Flac החברתי הראשון הנתמך על ידי DFI באפריקה שנסחר בבורסה של יוהנסבורג.
