Les reculs de la DEI de Trump réduisent les opportunités commerciales pour les Noirs + Promamec du Maroc lève 8,5 millions de dollars + La Suède s'engage à investir 20 millions de dollars dans la greentech africaine

Trois histoires définissent le terrain pour les entrepreneurs noirs aujourd'hui.

Première : Les reculs de DEI de Trump détruisent l'infrastructure des entreprises noires en temps réel.

Le contracteur de Seattle, Jay Doyal, rapporte que les entrepreneurs généraux ne priorisent plus les entreprises détenues par des minorités maintenant que les quotas de diversité ont disparu—”ce n'est plus un gros problème de travailler avec une entreprise détenue par une minorité.”

Les tarifs ont augmenté les coûts des matériaux de 15 à 30 %, et les déportations ont éliminé la main-d'œuvre immigrée qualifiée, forçant les entrepreneurs noirs à rivaliser avec des travailleurs non qualifiés à des salaires élevés.

Deuxième : Promamec du Maroc a levé 8,5 millions de dollars auprès du Transform Health Fund d'AfricInvest pour étendre l'approvisionnement en équipements médicaux à travers le Maroc, des systèmes de dialyse à l'équipement chirurgical.

Troisième : Swedfund de Suède a engagé 20 millions de dollars dans le Helios CLEAR Fund, un véhicule d'investissement climatique panafricain soutenant les startups en greentech dans les énergies renouvelables, l'agritech et l'adaptation au climat.

Ce ne sont pas des événements isolés.

Ils montrent comment les changements de politique dans un marché (les reculs de DEI) créent des barrières tandis que les flux de capitaux s'accélèrent dans d'autres (l'Afrique). Voici ce qui se passe.

À LA UNE

Les reculs de DEI de Trump réduisent les opportunités commerciales pour les Noirs—Les entrepreneurs rapportent une baisse de 30 à 40 % de leurs revenus alors que les exigences de diversité disparaissent

Les propriétaires d'entreprises noires à travers les États-Unis rapportent des baisses de revenus significatives et des barrières structurelles suite au démantèlement des programmes fédéraux de DEI par l'administration Trump au début de 2025.

Les reculs ont éliminé les exigences de diversité pour les entrepreneurs fédéraux, supprimé les quotas pour les entreprises détenues par des minorités, et ont signalé à l'Amérique d'entreprise que s'associer avec des entreprises détenues par des Noirs n'est "plus une priorité."

L'Impact Politique

Depuis son entrée en fonction le 20 janvier 2025, l'administration Trump a agi de manière agressive pour démanteler l'infrastructure de DEI à travers le gouvernement fédéral :

• A annulé les mécanismes d'application des droits civiques
• A éliminé les initiatives fédérales de DEI et les exigences d'embauche
• A proposé des coupes dans les programmes de logement, d'éducation et communautaires servant les communautés noires
• A supprimé les exigences de diversité pour les entrepreneurs et fournisseurs fédéraux

La Réalité Commerciale

Jay Doyal, propriétaire de Doyal Construction LLC à Seattle, a décrit l'impact immédiat :

“Pour moi, dire que je suis une entreprise détenue par une minorité n'est plus un gros problème, et cela réduit les opportunités pour les entreprises détenues par des Noirs si ces entrepreneurs ne sont pas tenus de travailler avec une entreprise détenue par une minorité.

Ils étaient tenus de respecter un certain quota, mais maintenant ils ne sont pas tenus de travailler avec moi autant.

Ce n'est pas un gros problème de travailler avec une entreprise détenue par une minorité parce que nous avons un président qui ne voit aucune valeur dans la diversité ou le travail avec une entreprise détenue par une minorité.”

L'élimination des quotas de diversité signifie que les entrepreneurs généraux ne font plus face à des conséquences pour contourner les sous-traitants détenus par des Noirs.

Doyal rapporte que les opportunités provenant des entrepreneurs généraux ont fortement diminué—les contrats qui auparavant passaient par les exigences de diversité disparaissent simplement.