Schwarze Unternehmer berichten, dass sie 30-40% der Chancen verlieren, da die DEI-Anforderungen wegfallen. In der Zwischenzeit sichert sich Marokkos Promamec 8,5 Millionen Dollar für die Expansion im Gesundheitswesen | Dienstag, 23. Dezember 2025
Erstens: Trumps Rücknahmen von DEI zerstören die Infrastruktur für schwarze Unternehmen in Echtzeit.
Der Seattler Auftragnehmer Jay Doyal berichtet, dass Generalunternehmer minderheitseigene Unternehmen nicht mehr priorisieren, jetzt wo die Diversitätsquoten weg sind—„es ist kein großes Ding mehr, mit einem minderheitseigenen Unternehmen zu arbeiten.“
Zölle haben die Materialkosten um 15-30% erhöht, und Abschiebungen haben qualifizierte Einwandererarbeitskräfte eliminiert, was schwarze Auftragnehmer zwingt, mit ungelernten Arbeitskräften zu konkurrieren, die hohe Löhne verlangen.
Zweitens: Marokkos Promamec hat 8,5 Millionen Dollar vom Transform Health Fund von AfricInvest gesammelt, um die Versorgung mit medizinischen Geräten in ganz Marokko auszubauen, von Dialysesystemen bis hin zu chirurgischen Geräten.
Drittens: Schwedens Swedfund hat 20 Millionen Dollar in den Helios CLEAR Fund investiert, ein pan-afrikanisches Klimainvestitionsvehikel, das Greentech-Startups in den Bereichen erneuerbare Energien, Agrartechnologie und Klimaanpassung unterstützt.
Dies sind keine isolierten Ereignisse.
Sie zeigen, wie politische Veränderungen in einem Markt (Rücknahmen von DEI) Barrieren schaffen, während Kapitalflüsse in anderen (Afrika) beschleunigt werden. Hier ist, was passiert.
Schwarze Geschäftsinhaber in den Vereinigten Staaten berichten von erheblichen Umsatzrückgängen und strukturellen Barrieren nach dem Abbau der bundesstaatlichen DEI-Programme durch die Trump-Administration Anfang 2025.
Die Rücknahmen haben die Diversitätsanforderungen für Bundesauftragnehmer abgeschafft, die Quoten für minderheitseigene Unternehmen entfernt und der Unternehmenswelt signalisiert, dass die Partnerschaft mit schwarzen Unternehmen „nicht mehr prioritär“ ist.
Seit Amtsantritt am 20. Januar 2025 hat die Trump-Administration aggressiv daran gearbeitet, die DEI-Infrastruktur in der Bundesregierung abzubauen:
Jay Doyal, Eigentümer von Doyal Construction LLC in Seattle, beschrieb die unmittelbaren Auswirkungen:
„Für mich ist es nicht mehr wichtig zu sagen, dass ich ein minderheitseigenes Unternehmen bin, und es verringert die Möglichkeiten für schwarze Unternehmen, wenn diese Auftragnehmer nicht mehr verpflichtet sind, mit einem minderheitseigenen Unternehmen zu arbeiten.
Sie waren verpflichtet, eine bestimmte Quote zu erfüllen, aber jetzt sind sie nicht mehr verpflichtet, so viel mit mir zu arbeiten.
Es ist kein großes Ding mehr, mit einem minderheitseigenen Unternehmen zu arbeiten, weil wir einen Präsidenten haben, der keinen Wert auf Diversität oder die Zusammenarbeit mit einem minderheitseigenen Unternehmen legt.“
Die Abschaffung der Diversitätsquoten bedeutet, dass Generalunternehmer keine Konsequenzen mehr fürchten müssen, wenn sie schwarze Subunternehmer umgehen.
Doyal berichtet, dass die Möglichkeiten von Generalunternehmern stark zurückgegangen sind—die Verträge, die zuvor durch Diversitätsanforderungen zustande kamen, verschwinden einfach.
