10 чернокожих генеральных директоров сейчас возглавляют компании из списка Fortune 500 — это рекордный показатель. Отслеживайте представительство, разрыв в подготовке кадров и тенденции разнообразия в советах директоров, формирующие корпоративную Америку.
Последнее обновление: Март 2026 | Исходные данные: Fortune 500, McKinsey & Company, The Conference Board, Executive Leadership Council, Pew Research Center
Все данные получены непосредственно из первичных институциональных или первых источников и гиперссылки на уровне утверждений:
Рекордные 10 чернокожих генеральных директоров в настоящее время возглавляют компании Fortune 500 — что составляет 2% списка и удвоение по сравнению с четырьмя в 2021 году. Эти 10 компаний в совокупности генерировали $412 миллиардов дохода в 2024 году и имели совокупную рыночную стоимость $428 миллиардов.
С момента дебюта Fortune 500 в 1955 году только 28 чернокожих руководителей когда-либо занимали должность генерального директора компании Fortune 500. Но с учетом того, что чернокожие американцы составляют 14.4% населения США — 48.3 миллиона человек — 2% представительство на высшем уровне остается лишь малой долей паритета.
| CEO | Company | F500 Rank | Notable |
|---|---|---|---|
| Peter Akwaboah | Fannie Mae | #25 | Acting CEO since late 2025 |
| Marvin R. Ellison | Lowe's | #52 | First Black CEO to lead two F500 companies |
| Thasunda Brown Duckett | TIAA | #98 | One of two Black women leading F500 |
| Christopher C. Womack | Southern Co. | #161 | CEO since 2023 |
| Calvin Butler | Exelon | #192 | CEO since 2023 |
| David P. Bozeman | C.H. Robinson | #233 | Former Amazon VP |
| Michael Bender | Kohl's | #261 | CEO since November 2025 |
| René F. Jones | M&T Bank | #317 | CEO since 2017 |
| Joi Harris | DTE Energy | #337 | CEO since September 2025 |
| David L. Rawlinson II | QVC Group | #416 | CEO since 2021 |
Исследование McKinsey 2021 года анализировало 3.7 миллиона сотрудников в 24 компаниях и обнаружило, что чернокожие сотрудники составляют 14% от общего числа работников, но только 7% от менеджеров — это половина их представительства на начальном уровне. На уровнях вице-президентов, старших вице-президентов и старших менеджеров представительство чернокожих уменьшается до 4–5%.
На текущем курсе McKinsey оценивает, что потребуется примерно 95 лет, чтобы чернокожие сотрудники достигли паритета талантов на всех уровнях частного сектора. Устранение основных барьеров для продвижения могло бы сократить это время до примерно 25 лет.
