10 černých generálních ředitelů nyní vede společnosti z žebříčku Fortune 500 — rekordní počet. Sledujte zastoupení, rozdíl v pipeline a trendy rozmanitosti ve správních radách, které formují korporátní Ameriku.
Poslední aktualizace: Březen 2026 | Zdrojová data: Fortune 500, McKinsey & Company, The Conference Board, Executive Leadership Council, Pew Research Center
Všechna data jsou čerpána přímo z primárních institucionálních nebo prvotních zdrojů a hypertextově propojena na úrovni tvrzení:
Rekordní 10 černých CEO nyní vede společnosti Fortune 500 — představující 2% seznamu a zdvojnásobení z pouhých čtyř v roce 2021. Těchto 10 společností společně vygenerovalo 412 miliard dolarů v příjmech v roce 2024 a měly kombinovanou tržní hodnotu $428 miliard.
Od debutu Fortune 500 v roce 1955, pouze 28 černých manažerů někdy sloužilo jako CEO společnosti Fortune 500. Ale s tím, že černí Američané tvoří 14,4% populace USA — 48,3 milionu lidí — 2% zastoupení na vrcholu zůstává zlomkem parity.
| CEO | Company | F500 Rank | Notable |
|---|---|---|---|
| Peter Akwaboah | Fannie Mae | #25 | Acting CEO since late 2025 |
| Marvin R. Ellison | Lowe's | #52 | First Black CEO to lead two F500 companies |
| Thasunda Brown Duckett | TIAA | #98 | One of two Black women leading F500 |
| Christopher C. Womack | Southern Co. | #161 | CEO since 2023 |
| Calvin Butler | Exelon | #192 | CEO since 2023 |
| David P. Bozeman | C.H. Robinson | #233 | Former Amazon VP |
| Michael Bender | Kohl's | #261 | CEO since November 2025 |
| René F. Jones | M&T Bank | #317 | CEO since 2017 |
| Joi Harris | DTE Energy | #337 | CEO since September 2025 |
| David L. Rawlinson II | QVC Group | #416 | CEO since 2021 |
A studie McKinsey z roku 2021 analyzující 3,7 milionu zaměstnanců napříč 24 společnostmi zjistila, že černí zaměstnanci tvoří 14% celkové pracovní síly, ale pouze 7% manažerů — polovina jejich zastoupení na úrovni vstupu. Na úrovních VP, SVP a senior manažerů černé zastoupení klesá na 4–5%.
Na současné trajektorii odhaduje McKinsey, že bude trvat přibližně 95 let, než černí zaměstnanci dosáhnou parity talentu napříč všemi úrovněmi soukromého sektoru. Řešení hlavních překážek pokroku by to mohlo zkrátit na přibližně 25 let.
